本文旨在详细阐述实习期和试用期的不同之处，帮助读者准确区分这两个概念，同时也对试用期相关的法律规定进行了说明。
很多人可能会混淆实习期和试用期这两个概念，今天就来给大家详细说说它们之间的区别。
首先，我们来看看试用期。试用期是什么呢？它是指用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。这是企业和员工双方互相审视的一个阶段，企业看看员工是否符合岗位需求，员工也看看企业是否适合自己发展。
而实习期就不一样了。实习期是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。这是学生走向社会的一个过渡阶段，通过实习，学生可以将在学校学到的知识应用到实际工作中，同时也能更好地适应职场环境。
从人员身份上来说，处于试用期内的只能是劳动者，而处于实习期的是在校学生。实习生通常是在校生完成学校的实习安排，或者是以社会实践为目的实习活动。一般情况下，实习生与实习单位之间不认定存在劳动关系。一旦是非在校学生身份的职场人，那就不再是实习生了，公司可以在劳动合同中与他们约定一个试用期。
这里还有一些关于试用期的法律规定要提醒广大劳动者哦。如果劳动合同不满3个月的，是不能设置试用期的；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。并且以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也是不能设置试用期的。还有很重要的一点，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本文详细阐述了实习期和试用期的概念、适用人群的区别，还介绍了试用期相关的法律规定，让读者能够清晰地划清二者界限，同时也对自身在劳动就业方面的权益有更准确的认识。
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