2025年开始除夕被列为假日后，春节加班工资的一系列相关问题进行阐述，包括除夕加班工资的倍数、加班工资计算基数、补休或过节礼品能否替代加班费以及员工维权途径等内容，以问答形式展开，引用多地人社部门的解答等信息。
民生直通车 | 除夕成假日，春节加班工资有何新动态？
2025年是个新的开始，因为今年的除夕首次被列入假日啦。整个春节假期从1月28日开始，一直持续到2月4日，总共8天呢。那要是因为工作原因春节得加班，是不是安排补休就万事大吉了？除夕上班又该拿几倍工资呢？上海、北京等地的人社部门近期发文给出了答案。
问题一：除夕加班工资怎么算？补休就可以吗？
依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，从2025年1月1日起，全体公民放假的假期多了2天，这其中就有农历除夕和5月2日。这就意味着，从今年起，除夕正式成为法定节假日啦。
图片来源：上海市人力资源和社会保障局
在整个8天的春节假期里，从除夕到初三，也就是1月28日 - 1月31日，这是法定节假日哦。按照劳动法以及《工资支付暂行规定》，如果用人单位让劳动者在这4天加班的话，得按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班费，而且不能用补休来顶替加班工资呢。
从2月1日到2月4日呢，这属于放假期间的休息日。要是用人单位安排劳动者在这4天加班的话，可以给劳动者安排相同时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。
问题二：加班工资的计算基数怎么确定？
加班工资和假期工资的计算基数是劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资哦。这个正常出勤月工资不包括年终奖，也不包含上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等在特殊情况下支付的工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在计算加班工资的时候，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
问题三：补休或者发放过节礼品，能代替法定休假日的加班费吗？
相关规定说得很明白，法定节假日的时候，如果企业安排员工加班，那就必须依法支付加班工资，而且工资必须用法定货币支付，不能用实物来代替。补休、发放过节礼品这些都不能替代加班费。
按照法律规定以及人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位要严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时也要按照国家关于加班费的法律规定足额支付加班费。
问题四：公司要是没按规定支付加班工资，员工怎么维护自己的权益呢？
人社部门给了提示，如果所在单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以申请调解；要是调解不成功的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼呢。
除了这些办法，劳动者遇到这种情况的时候，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。
本文总结了2025年除夕被列为假日后春节加班工资相关的一系列重要信息。包括除夕加班工资的计算方式、不同时段加班工资计算基数、补休或礼品不能替代加班费以及员工在加班工资权益受损时的维权途径等，为劳动者和用人单位提供了明确的参考依据。
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