主要讲述海军某部优化外训分队训练考核方式，以达到因地制宜训练、紧贴实战考核的目的。通过回顾过去考核中存在的问题，如外训任务繁重导致备考时间不足、考核标准变化未掌握要点、考核方式与场地脱节等，介绍了该部作训科在新年度军事训练工作中的精准统筹理念，包括修改手册和方案、灵活调整训考方式、鼓励挂靠考核、返营补训等措施，还阐述了构建训练管理体系、建立训练档案等提升质效的做法，以及外训连在新模式下的积极应对情况。
海军某部的外训分队，迎来了训练考核方式的优化变革。这一变革旨在实现“因地制宜训，紧贴实战考”的目标。
在立春之后，外训场上呈现出一片生机勃勃的景象。海军某部某营的官兵们，依据机关所下发的“外训分队训练指导手册”，积极投入到基础体能、通信装备操作等科目的训练之中，他们个个精神抖擞，干劲十足，正在为新年度的第一次阶段性考核做着充分的准备。该营的周教导员看着战士们这般生龙活虎的样子，内心满是欣慰。
“外训期间训练质量和效率的提升，其实都得益于机关对于新年度军事训练的精确统筹。”说到这个话题的时候，周教导员不禁回想起去年底参加考核时的一段经历。当时，该营刚刚结束海上训练任务，还没来得及组织有针对性的复补训，就迎来了全科目考核，这就导致了一些官兵的考核成绩不太理想。
在训练形势分析会上，该营的官兵们道出了自己的苦衷。外训分队的驻训任务非常繁重，所以备考的时间就显得不足；新修订的训练大纲下发之后，部分科目的考核标准有了变化，可是一些官兵并没有有效地掌握这些训练要点；部分科目的考核方式与外训分队的场地实际情况脱节，大家很难发挥出自己真实的水平。
“军事训练考核，考核成绩并不是最终目的，真正的关键在于检验官兵的能力底数。如果训练不够充分、不够扎实，那么考核也就失去了意义。”针对这些存在的问题，该部的作训科在筹划新年度军事训练工作的时候，树立起了精准统筹的理念。他们充分考虑到外训分队执行任务和开展训练存在时间冲突的这种情况，按照“方式调整、标准不降”的原则，对训练手册和考核方案进行了修改完善。明确了部分科目能够根据驻训地的气候、地形、装备资源等实际情况，灵活地调整训考方式；鼓励那些外训时间比较长的分队，在符合考核规定的前提下，挂靠临近单位来组织训练考核；如果确实是因为驻训点客观条件的限制而无法开展训练考核的科目，那么可以在返营之后先完成训练内容，然后再参加考核。
为了进一步提升外训分队的训练质量和效率，该部结合任务的特点、人员的实际情况以及装备的状况，全面梳理和分析各个科目的考核数据，构建起了一个科学完善的外训分队人员训练管理体系。为每一名官兵都建立起了详细的训练档案，制定了有针对性的补差训练计划，明确了阶段性的考核目标，以此来帮助官兵们循序渐进地提升训练成绩。
“只有因地制宜地进行训练、紧贴实战进行考核，才能够达到相互促进、相得益彰的效果。”近期，该部的某连正在外面执行训练任务。在执行任务期间，他们认真地学习机关下发的训练指导手册，充分利用场地器材资源，穿插组织战斗体能、战场救护、电台通信等科目的训练，有效地保证了训练的时间和效果。
面对即将展开的第一次阶段性考核，该连的张班长带领着小队成员加班加点地查漏补缺。他说：“按照新的训考模式，连队安排训练计划的自主性变得更强了，我们能够根据自身的实际情况展开针对性的训练，能力素质也在稳步提升。”
海军某部外训分队的训练考核方式经过优化，从过去存在的问题出发，作训科采取精准统筹理念，调整训考方式、构建管理体系等多种措施，外训分队官兵积极适应新模式，使得训练质效得以提升，达到因地制宜训练和紧贴实战考核相互促进的良好局面。
原创文章，作者：购物狂魔，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/18457.html
