浙江小厂多，年龄不是就业障碍

网友发帖指出在浙江五六十岁的人容易找到工作，而广东35岁以上找工作较难。此帖引发网友热议，大家纷纷从浙江、广东等地的企业性质、就业环境、生活成本等方面进行讨论，同时还涉及到南北方就业年龄差异的情况，最后探讨了企业经营应因地制宜的理念。

近期，有网友在网络上发布了一个引人关注的现象：在浙江这个地方，五六十岁的人群竟然能够轻松地找到工作。工厂里到处都是中老年人忙碌的身影，这可让不少人感到十分惊讶。然而，与之形成鲜明对比的是，在广东地区，一旦年龄超过35岁，想要找到一份工作简直比登天还难。这其中是不是有什么特别的原因呢？

这个帖子一经发布，就像一颗投入平静湖面的石子，迅速在网友群体中掀起了一阵关注和热议的浪潮。网友们纷纷跟帖，各抒己见，展现出了极高的“热情”。

有网友提到自己的原籍是浙江慈溪，在那里几乎家家户户都开着工厂，每个人都像是一个小老板，而在厂里干活的工人大多都是外地人，其中年纪大的人占了不少，所以在浙江看到这种现象一点也不奇怪。

还有网友指出，浙江在对待工人方面是管吃不管住的，由于招工困难，所以年龄大一些的工人他们也要。而相比之下，年轻人就不太愿意去浙江、江苏、上海等地打工，原因是这些地方的工厂大多没有住宿，在当地租房子不仅价格昂贵，还存在很多坑人的二手房东，一半的押金都不会退还，而且吃住条件也很差劲，晚上不加班甚至都没有饭吃。

有一位网友表示自己年后打算去浙江打工，因为自己已经快五十岁了，在广东这边，他可是深有体会，超过四十五岁的普通工人就业机会真的不多。在广东的很多工厂招聘时，都更加倾向于年轻人，似乎不管年龄大的人工作多么努力、能吃多少苦都没有用。就像如果一个二十多岁的懒汉和一个五十岁能吃苦耐劳的大叔同时去应聘，很不幸，大叔往往会落选。不过广东也有自己的优势，广东的很多城市是由几十个镇组成的，基本上每个镇都有大量大大小小的工厂，在这里租房生活消费比较低，就业机会也多得数不过来。

当然，也有网友提出质疑，说“你亲自到过广东么？！我这几天面试几个电工，都是五十岁左右的。只要他们愿意接受基本上都能入职。我们正常加班的加班费，就是45元/小时。”

另外，还有网友指出了问题的关键所在，他认为广东很多工厂都是比较规范的，会给员工买社保。但是六十岁的人怎么买社保呢？而且五六十岁的人确实很难进入广东的工厂。而浙江那边很多都是私人企业，不用给员工买社保。

还有网友提到浙江的企业大多是小作坊、小型工厂，对工人年龄不做限制，而且很多采用计件制，多劳多得。

在宁波这边的私营企业，普通工人55岁以内找工作基本上没有什么困难，只要肯吃苦，总能找到一份工作。

有一位网友分享了自己厂里的情况，他说他们厂一大半都是50多60出头的阿姨大叔。这样其实也挺好的，不用给他们缴社保，一个月开5000元他们就已经很满足了。这些阿姨大叔大多已经开始领取退休工资了，最低也有2200元，而且他们工作起来特别上心，还会互相监督，根本不需要现场管理。不过他们也有一些小麻烦，就是经常请假，今天女儿带外甥回家了要回去做饭、明天走亲戚、后天要给祖宗上坟之类的。但是他们干活手脚特别快，年轻人根本赶不上，也没有他们那份吃苦耐劳的劲头。

无独有偶，最近还有网友发帖询问，在杭州，60多岁还能找到工作吗？原来他在一家超市门口看到了招聘保洁员的信息，年龄要求在64岁以内。怪不得网上都说杭州机会多，每年都要涌入大量外来务工人员。

这位网友还说，如果在哈尔滨，这个岁数的人估计哪儿也不会要。就算是60多岁的老太太想去干保洁，家人也不会同意的。

相比之下，在南方地区，六七十岁的老人还坚持在劳动一线工作是很常见的现象。比如有网友说他们饭店对面有一家烤肉店，刷碗的是一位快70岁的老头，这在北方地区是很难想象的。在南方这边，60多岁在饭店做杂工的人也不少。这也许就是南北方在就业年龄方面存在的差异吧。

从这些现象可以看出，浙江总体的就业环境相对比较宽松，特别是对于一线的普通工人、基层人员来说，对年龄并没有太多的限制。

这当然和当地企业的性质有着密切的关系。浙江的小厂数量众多，这里的老板也比较实在。他们需要的是熟练的工人，年纪大一些的工人往往经验更加丰富。而且采用计件工资的方式，多劳多得。另外，如果过分地追求招聘年轻人，估计招聘工作也会变得很困难。

总之，经营企业还是要根据当地的实际情况，做到与时俱进。适合的，才是最好的。所谓的35岁现象，这和行业的属性有着很大的关系，也和某些老板的经营理念密切相关。

那么，对于这种现象，你是怎么看的呢？

文章通过网友发现浙江五六十岁人群就业容易而广东35岁以上就业难这一现象展开，展现了网友们的众多观点，包括两地企业性质、就业环境、生活成本等因素对就业年龄限制的影响，还提及南北方就业年龄差异，最后得出企业经营应因地制宜的结论。