区委书记王有国对大兴区2025年“春风行动”大型现场招聘活动的调研情况，包括招聘会的规模、提供的岗位和服务，以及区委书记强调的就业相关举措等内容。
2月15日，大兴区区委书记王有国对“冲刺开门红 聚力保民生”的大兴区2025年“春风行动”大型现场招聘活动进行了调研指导。他深入招聘会现场，实地查看招聘会的开展情况。并且，他还亲自到招聘点位，与企业的负责人以及求职者展开了深入的交谈，细致地了解招聘岗位所提供的工资待遇、签订用工意向的情况，同时也关注求职者的求职需求等多方面情况。王有国书记明确表示，就业是最为基本的民生问题，这关系到人民群众最切身的利益，也与经济社会能否健康发展息息相关。要依据经济社会发展的新趋势以及人民群众对高品质生活的新期待，结合大兴区的区域优势产业布局，积极地挖掘、培育新的职业序列，从而为“新大兴 新国门”的建设提供坚实有力的支撑。
此次招聘会有着重要的意义，它既是连接企业和人才的关键桥梁，更是推动大兴区经济社会朝着高质量发展的重要举措。这次招聘会是由大兴区人力社保局联合北京经开区人力社保服务中心共同举办的。邀请了安德盛威、中船数字、九州通等多达72家单位前来参会，提供了1900余个招聘岗位。招聘会现场精心设置了医药健康、制造业、商业服务、建筑及房地产等9个求职专区，还提供简历指导、心理疏导、政策讲解、技能培训咨询等全方位的就业服务。中央电视台新闻直播间栏目对此次招聘会进行了约5分钟的直播报道，北京时间、大兴就业平台视频号等媒介也同步开展了直播带岗活动。据统计，有1100余名劳动者到现场求职，收到网络投递简历1300份，现场达成初步就业意向的人次达到1476，直播浏览量达5.5万人次。
王有国书记着重强调了几个方面。首先，要坚持就业优先的导向，不断完善就业支持体系，增强服务的主动性。要抓住节后返岗的窗口期，整合多方资源，让各方联动起来发挥力量，持续开展专场招聘、送岗上门等服务活动，精准地破解企业用工需求和劳动者择业困境之间的矛盾。其次，要充分发挥招聘会的桥梁纽带作用，依靠线上线下的就业服务平台，通过多种渠道推送企业用工以及群众求职的信息，有效地促进供需对接，推动就业的扩容提质，切实兜住、兜牢民生底线，助力企业发展，为实现一季度“开门红”奠定牢固的基础。再者，要立足大兴区的发展实际，将稳就业放在更加突出、更为重要的位置。要深入挖掘生物医药、氢能、先进制造等新质生产力企业的需求，逐步培育壮大新兴产业，努力创造更多高质量的就业岗位。要适应新一轮的科技革命和产业变革，科学地研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，力求达到人岗相适、用人所长、人尽其才的目标。另外，要聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，把各项就业举措落实落细，聚焦服务产业发展，拓宽市场化、社会化的就业渠道，扎实做好重点企业的用工保障工作。最后，要加大欠薪治理的力度，加强对劳动者权益的保障。要加强对灵活就业和新就业形态劳动者权益的保障，压紧压实行业监管与属地管理的责任，通过专项行动、联合治理、会商研判等措施，有效地治理行业乱象，切实规范用工行为。要加强劳动保障信息化建设，充分利用数据比对分析、预警数据监测和风险信用评估等手段，提高监管的效率和准确性，强化风险预警，提升执法效能，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感和安全感。
本文总结了大兴区区委书记王有国对“春风行动”招聘会的调研情况，包括招聘会的举办成果，以及书记对就业相关工作提出的要求，如就业优先、保障权益等多方面内容，体现了大兴区对就业和民生的重视。
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