看大同如何打造就业新局面，增进民生幸福，大同就业新貌：政策保障下的就业繁荣

大同市在就业方面的情况，包括2024年的就业成果，如城镇新增就业人数远超年度目标位居全省第一。还介绍了就业服务系列活动，如招聘会、直播带岗等活动，以及相关部门为企业复工复产提供的帮助，大同在引才方面的政策，劳务品牌的打造与发展等内容。

近年来，大同市在就业工作上不断探索创新，采取多种有效方式推动就业，大大增进了民生福祉。

2024年，大同市在就业方面取得了非常耀眼的成绩。这一年，大同市全年城镇新增就业人数高达52690人，完成率达到了119.75%，这个数据远超年度目标，让大同市在全省的排名中位居首位。这样的成绩，无疑是对大同就业工作极大的肯定。

在大同的就业服务活动现场，求职者们充满期待。毕业于山西省工程技术学院的刘兴瑛说道：“我学的是工程管理专业，期望借着这次招聘会的机会，寻觅到更好的职业发展平台，为大同的建设贡献自己的一份力量。”2月7日，一场以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题的就业服务系列活动在大同就业创业服务中心盛大开幕。当天，大同市有30家企业到现场进行招聘，总共提供了958个就业岗位。不仅如此，市就业创业中心还通过驻京津冀地区的就业服务站收集了京津冀地区1100多个优质岗位，供求职者们挑选。

据了解，这场就业服务行动将会一直持续到4月中旬。在这段时间里，市就业创业服务中心会开展“666331”就业创业服务系列活动。这其中包括6场现场招聘会、6场直播带岗活动、6场春风送岗县区行、3场重点行业专场招聘会、3场创业沙龙以及1场劳务品牌交流推进会。这些丰富多样的活动，旨在为求职者和用工企业提供更加精准、贴心的就业创业服务，从而推动大同经济朝着高质量的方向发展。

企业方面也积极投入到复工复产当中。大同市华建油脂有限责任公司董事长冯功满怀信心地说：“大年初九，开工第一天，我们公司所有员工都按时到岗，大家迅速从‘假日模式’切换到‘工作模式’。各个分厂以‘早’字为行动方针，‘紧’字为工作要求，生产线陆续开启，全面奏响节后复工的‘奋进曲’。为了在市场竞争中抢占先机，我们提前储备了大量的原材料，现在的产能已经达到了日常的120%。”为了确保企业年后能够顺利复工复产，大同市工信局、人社局等部门提前规划、主动服务，在春节期间举办企业用工专项招聘会，全力帮助企业解决用工、物流、资金等各种难题。

大同市积极搭建求职平台，开展各种各样的就业服务活动。为了能更好地稳定就业和保障就业工作，大同市精心构建了全链条的人才政策体系，先后出台了“双十六条”人才政策、《大同市2023年柔性引进人才若干措施》等一系列优惠政策。这些充满诚意的引才政策以及暖心的公共就业创业服务，让大同成为广大劳动者施展才华、创新创造的理想之地。过去的一年里，大同市公益性岗位在岗人数达到3867人，其中城镇公益岗有2376人，乡村公益岗有1491人，切实保障了困难群众的基本生活。而且，大同市还通过多种渠道募集见习岗位382个，实现精准岗位对接187人。到去年年底，已经就业的人数达到7044人，就业率为94.40％。

大同市在就业工作上持续创新，努力开启高质量就业的新局面。该市积极开展“云端招聘”“直播带岗”等线上招聘活动，同时根据供需双方的不同需求，用心组织形式多样的线下专场招聘活动，为求职者和用工企业的双向选择搭建起牢固的桥梁。2024年，大同市总共组织举办线上线下招聘会145场，接待用人单位742家次，提供就业岗位24668个，办理求职登记15302人次，达成就业意向23485人次。

自去年开始，大同市先后设立了驻京津冀劳务就业服务总站、驻天津劳务就业服务站，这为大同市向京津两地输送劳务人员创造了良好的条件。目前，这两个站点已经为大同市的劳务人员提供了北京通州法院、天津中海油、泰达集团等30多家单位的近600个优质就业岗位。

大同市内外联动构建全方位劳务协助生态系统。在市内，通过建立1944个乡镇（街道）和行政村（社区）基层就业社保服务点，构建起全方位的劳务协助生态系统，打造出便捷高效的“15分钟就业服务圈”。在市外，大同市先后与北京、天津两地的人社局建立劳务协作对接机制，助力外出务工人员实现高质量充分就业。到目前为止，大同市已经成功打造出“天镇保姆”这个全国知名劳务品牌，还有“广灵巧娘”“云冈亲人”“北方好焊”三个省级劳务品牌，并且培育了“恒山北芪工”等一批知名度较高的劳务品牌，劳务人员的收入也在持续增长。

以“天镇保姆”为例，这是由人社部与天镇县共同打造的劳务品牌。从2011年到现在，有1.28万余名妇女通过“天镇保姆”劳务品牌在北京、太原、大同等地的家政服务业就业。每个人年均收入大概7万元，“天镇保姆”劳务品牌全年实现劳务新增总收入约5亿元。

大同市在就业方面成果显著，2024年城镇新增就业人数远超目标。通过多种就业服务活动、政策保障、内外联动构建劳务生态系统等方式，不仅满足了求职者的需求，也助力企业发展，还打造出多个劳务品牌，劳务人员收入不断增长，全方位推动就业工作不断发展。