每年春节过后，劳动者换岗流动进入高峰期，企业的人力需求和求职者对新工作的向往双向提升，导致用工短缺问题突出。然后分别列举了广东、四川、上海等地为解决这一问题所采取的措施，如广东开展“南粤春暖”行动，在劳务输出地开招聘会、计划举行大量招聘活动提供众多岗位；四川开展“春风行动”，广元设主会场吸引多省企业提供大量岗位且政府提供返岗服务；上海开展“点对点”返岗活动并提前制定策略。同时提到招聘活动中高技能人才需求日益增加，整个春节后的招聘活动体现出企业和政府在就业方面的积极态度。
每年春节过后，都是劳动者换岗流动的高峰时段。这个时期，企业对人力的渴望以及求职者对新工作的期待双双攀升，这就使得节后用工短缺的情况愈发明显。为了应对这一局面，各地都积极推出了有针对性的办法。就拿广东省来说吧，其人社部门在1月到3月开展了“南粤春暖”行动，这一行动取得了相当不错的成果。在本月初的时候，广东东莞的企业直接跑到贵州铜仁举办招聘会，这场招聘会是专门面向当地工人的，这么做就是为了让用工市场保持活跃。高伟光学电子有限公司的招聘科长董亚伦就表示：“我们公司的岗位种类十分丰富，在现场交流的时候，求职者能更直观地了解到各种各样的工作机会。”这种把招聘会开到劳务输出地的模式，不但让用人企业和求职者之间的沟通变得更加顺畅，而且还大大提高了招聘的效率。不仅如此，广东还打算在“南粤春暖”行动当中举办2000多场招聘活动呢，预计能够提供200万个岗位，这是为了确保“稳岗促就业”的政策能够真正落到实处。对于众多企业而言，这可不只是引进人才这么简单，更是为春节后的顺利复工提供了保障。在四川，“春风行动”也开展得热火朝天。广元市成为了这次活动的主会场，吸引了来自江苏、浙江等多个省份的企业前来参与，现场一下子就放出了2.6万多个岗位，这可让不少求职者兴奋不已。当地政府也是相当积极地搭建平台，通过提供包车、包机等专门的服务，来确保务工人员能够顺利返岗。再看看上海，随着节后用工需求的不断增加，“点对点”返岗活动也在紧张有序地开展。上海市的人社部门早在去年年底就已经制定好了多项策略，这样做既能适应新时代经济用工的需求，又能解决可能出现的人力资源短缺问题。还有一点值得关注的是，招聘活动所涉及的岗位类型可不是单一的，高技能人才的需求量正在一天天增加。越来越多的企业都察觉到了，随着产业的转型升级，尤其是制造业的迅猛发展，高技能人才已经变成了企业发展的“抢手货”。总的来说，2025年春节后的招聘活动就像是一场全民参与的“送岗大战”，这里面涉及到各地之间的协作、资源的对接，它既反映出企业对人力资源的重视程度，也体现了政府在促进劳动者就业方面的积极作用。不管是求职者想要换工作、寻找机会，还是企业想要吸纳新鲜血液，节后的用工市场总能在这样的热潮中不断地焕发出新的生机。
本文总结了春节后各地用工市场面临的双向需求增长导致的用工短缺问题，详细阐述了广东、四川、上海等地针对这一问题所采取的不同措施，包括举办招聘会、提供返岗服务、制定用工策略等，同时指出高技能人才需求的增加，强调了春节后招聘活动中企业和政府在就业方面的积极态度及意义。
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