新春伊始，山东省委、省政府发出抓改革创新促高质量发展的动员令后，各级组织部门从干部支撑、人才动能、基层基础三个方面开展工作，以推动全省组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证。文章还配有一张图片。
新春来临之际，山东省委、省政府向全省发出了致力于抓改革创新从而促进高质量发展的动员令。在这样的大背景下，全省的各级组织部门明确了自身的定位，那就是牢牢把握组织路线服务政治路线这一根本准则。他们瞄准“走在前、挑大梁”的目标，凭借改革创新的精神奋勇前行、积极进取，力求扎实地推动全省组织工作朝着高质量的方向发展，进而为奋力谱写中国式现代化的山东篇章提供坚实而有力的组织保障。
在干部支撑方面不断强化改革创新。首先是完善一线考察识别干部的机制，这一机制能够及时发现那些在推动改革创新进程中表现极为突出的干部，并且对他们加以大力任用。同时，健全干部能上能下的常态化机制，通过正确的用人导向来引领改革创新的导向。围绕省委提出的重大改革任务，组织重点岗位的干部前往先进地区进行体悟实训。还会举办“推动‘走在前、挑大梁’”专题培训班以及专业能力提升班，开展“订单式”的干部挂职选派活动，这些举措的目的都是为了增强干部谋划改革、抓好创新的意识和能力。此外，对高质量发展绩效考核进行改进，深化分组分类的差异化考核，在指标体系中突出改革创新的内容，持续强化正确政绩观的教育，深入推动激励干部担当作为的协同联动机制，引导广大干部勇敢地成为改革创新的排头兵。
在人才动能方面持续激发改革创新的活力。探索推进教育科技人才一体改革的具体措施，促使教育科技人才协同机制朝着更高的层次、更广阔的领域迈进。完善人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展的机制，实施赋能18条标志性产业链的专项行动。加快构建以济南和青岛“头雁”引领、其他城市“雁群”支撑的“2 + N”人才发展雁阵格局，推动济青人才高质量发展轴带迅速发展。优化并提升泰山、齐鲁人才工程，大力汇聚战略科学家和顶尖人才、科技领军人才和创新团队、卓越工程师等战略人才力量。持续治理人才“帽子”问题，协调推进科技人才评价改革，尽快建立起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，从而充分释放人才创新创造的活力。
在基层基础方面持续夯实改革创新的根基。深入推进抓党建促进乡村振兴，开展村级党组织建设“巩固提升年”活动，积极且稳妥地推进“跨村联建”，打造并强化乡镇干部、村党组织带头人、驻村帮扶这三支队伍。健全并落实党建引领基层治理的协调机制，进一步深化拓展解决“小马拉大车”问题的工作成果，聚焦重点区域、领域、群体开展专项治理。组织实施好新兴领域党建三年攻坚行动，扎实做好新经济组织党建工作，积极探索实现新就业群体“两个覆盖”的有效方法。进一步完善党员教育管理以及党员发挥作用的机制，深入拓展“发现榜样”等党员教育活动，引导广大党员在改革创新进程中充当先锋、成为表率。
本文总结了山东省各级组织部门在省委、省政府抓改革创新促高质量发展的动员令下，在干部支撑、人才动能、基层基础三个主要方面开展工作，通过多种举措来推动全省组织工作的高质量发展，为山东的现代化建设提供组织保障。
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