北京人力社保局会同多部门印发通知，在新就业形态劳动纠纷调解方面的新举措，包括打造一站式调解组织、构建多元联合调解模式、各方协同合作以及规定规范的业务流程等内容。
北京日报传来消息，市人力社保局联合市高级人民法院、市司法局、市总工会等六个部门，印发了《关于加强本市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。
就在近日，这一通知明确表示，到今年年末，整个北京市将会着重打造一批新就业形态的一站式调解组织。这可不是一件小事，这意味着北京在处理新就业形态劳动纠纷方面，将开启全新的篇章。
我们知道，在平台经济活跃的地方，或者新就业形态劳动纠纷频发的地区和行业，北京市积极地构建起一种新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解的工作模式。这个模式是以区级一站式调解组织为核心的，然后以街道（乡镇）、行业商（协）会以及相关部门设立的调解组织为支撑点，展开一系列的工作，像是政策咨询、案件受理、纠纷调解、公益法律服务等等。通过建设一系列的一站式调解组织，建立一套完整的一体化工作机制，再组建一支专业化的调解员队伍，这样就能为当事人提供全方位、一站式的调解服务了。到今年年底之前，全市重点打造区级的示范性新就业形态一站式调解中心，同时推动那些有条件的街道（乡镇）、行业商（协）会等调解组织在一站式解纷方面进行质量提升和升级，这都是为了让新业态劳动纠纷的化解更加高效、更加便捷。
《通知》里也清楚地提到，要加强人社部门和人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位以及行业主管部门之间的协同合作。怎么合作呢？比如说协调人民法院设置巡回审判点，司法行政部门派驻人民调解工作室，工会提供法律援助，工商联和企联选派专业人员等等，这样就组建起了一个多方参与的专业化调解队伍。而且，还要进一步整合现有的劳动争议调解、人民调解、司法调解等各种调解资源，推动调解、仲裁以及诉讼等纠纷解决机制相互衔接、联动起来，不断提升多元解纷服务的质量和效果，从而实现劳动者维权的时候“只跑一地、只进一门”的便捷目标。
《通知》还规定了一套规范的一站式调解工作业务流程呢。其中明确规定，新就业形态劳动者和平台企业以及用工合作企业之间，要是因为劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等纠纷提出调解申请，只要属于规定的争议类型，都会被纳入一站式调解，这样做就是为了促进矛盾纠纷从实质上得到化解。要是经过调解达成一致了，就会指导调解组织尽最大可能引导当事人签订书面调解协议。要是调解协议不能马上履行的，就依法引导当事人申请仲裁审查或者司法确认。而对于那些不属于《通知》规定的调解申请受理范围、一方当事人不同意调解或者没能调解成功的新就业形态劳动纠纷，调解组织要按照法律规定引导当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
本文总结了北京在新就业形态劳动纠纷一站式调解方面的计划与举措，包括打造调解组织、构建调解模式、各方协同合作以及规定业务流程等，这一系列措施旨在高效便捷地解决新就业形态劳动纠纷，保障劳动者权益。
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