本文聚焦蔚来公司对旗下乐道品牌的组织人事调整，详细介绍了原总裁离职、新总裁上任，以及相关业务汇报关系的变化，探讨了此次调整对乐道汽车销量和公司经营目标的影响。
近日，蔚来公司针对旗下乐道品牌实施了一系列组织人事调整，这一举措引起了行业的广泛关注。
在4月2日上午，乐道汽车总裁艾铁成通过乐道App发布了一篇文章，正式宣布自己离职。自此，他不再担任乐道汽车总裁以及蔚来高级副总裁这两个重要职位。艾铁成在文中诚恳地表示，在过去的一段时间里，尽管乐道L60是一台竞争力极强的好车，但他未能让其销量达到与产品力相匹配的水平。
紧接着，蔚来公司迅速对乐道汽车进行了新的人事任命。宣布原能源业务负责人沈斐出任乐道汽车总裁一职。沈斐将全面负责乐道汽车的销售工作以及区域公司的管理事务，并且向蔚来联合创始人、总裁秦力洪汇报工作。
沈斐早在2015年就加入了蔚来，是公司早期草创阶段的核心管理成员之一，同时也是蔚来管理体系中最资深的高级副总裁。在负责能源业务期间，沈斐展现出了高效的执行力和卓越的团队管理能力。他从零起步，成功创立了蔚来的充换电体系。截至目前，蔚来已经在全国各地落地了3239座换电站以及2757座超充站，建成了全球最大的换电网络和中国汽车企业中最大的充电网络。这样的成绩足以证明沈斐的能力和实力。
与此同时，此次调整还对乐道汽车的业务汇报关系做出了重要改变。乐道的研发、供应链、质量部门将直接向蔚来CEO李斌汇报；营销体系则向蔚来总裁秦力洪汇报。与以往相比，李斌和秦力洪二人将更加具体、深入地参与到乐道相关业务中，能够更加灵活地调度和整合公司的整体资源，从而提高运营效率。
据接近蔚来管理层的人士透露，此次组织调整意义重大。这意味着蔚来将向乐道投入更强的管理资源，全力推动乐道加速提振销量。同时，通过此次调整，公司各个业务单元之间的团队协同和资源共享将得到进一步加强，组织效率也将得到显著提高，以助力公司实现四季度盈利的经营目标。
本文详细介绍了蔚来公司对乐道品牌的组织人事调整，包括原总裁艾铁成离职、新总裁沈斐上任，以及业务汇报关系的改变。此次调整体现了蔚来对乐道的重视，旨在投入更强管理资源，推动乐道提升销量，加强业务单元协同，提高组织效率，以实现公司四季度盈利的目标。
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