本文围绕江苏省省部属企业产改工作巡讲活动在泰州的开展情况进行了报道，介绍了活动的目的、交流会上各单位分享的经验，以及会议对全省国有企业工会提出的相关要求。
3月31日，一场意义非凡的活动在泰州拉开帷幕。江苏省省部属企事业工会在此开展了“比学赶超同心行”省部属企业第一组产改工作巡讲活动。
今年的巡讲活动有着明确且重要的目标。它主要聚焦于贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，旨在通过总结过往的改革成效，推广先进的经验做法，以更高的站位、更务实的举措、更强大的合力，推动产改工作在全省国有企业中迈向一个全新的高度，为全省经济的高质量发展注入强劲的动力。
在交流会上，江苏银行、江苏交控、沿海集团、华电江苏公司、国家能源江苏电力公司、中储智运、大运文旅公司等7家单位纷纷亮相。它们分别从不同的角度、不同的层面，详细介绍了推进产业工人队伍建设改革的经验做法。这些单位的分享，犹如一场知识的盛宴，为在场的人员带来了新的思路和启发。
会议着重强调了全省国有企业工会的重要职责。首先，国有企业工会要不折不扣地落实中央和省委的要求，进一步强化国有企业的政治责任，让国企产改工作不断走深走实。具体而言，要从以下三个方面着力推进。
一是着力构建“大思政”格局。全面加强产业工人思想政治引领，通过多样化的学习宣传活动来激发职工的热情，让职工积极主动地参与到企业的发展中来；用接地气的理论武装提升职工的觉悟，使职工能够理解企业发展的战略和目标；以全方位的政治保障维护职工的地位，让职工感受到企业的关怀和尊重；建立一体化的长效机制保障产改落地，确保改革措施能够持续有效地推进，从而把广大产业工人的共识凝聚起来，力量汇聚起来。
二是着力树牢“大人才观”理念。始终坚持党管人才的原则，健全完善“新八级工”职业技能等级体系，为产业工人提供清晰的职业发展路径。拓宽产业工人的提升渠道，比如开展各类培训、技能竞赛等活动，让产业工人有更多的机会提升自己的技能水平。打造产业工人立体发展空间，为产业工人创造良好的发展环境，畅通产业工人成长成才的通道，让他们能够在企业中实现自身的价值。
三是着力搭建“大创新”舞台。发挥产业工人在培育发展新质生产力中的重要作用，建立健全创新激励机制，对有创新成果的产业工人给予奖励和表彰，激发他们的创新积极性。深入开展群众性创新创造活动，鼓励广大产业工人参与到创新中来，集思广益，为企业的发展贡献智慧。强化劳模创新工作室建设，发挥劳模的示范引领作用，带动更多的产业工人投入到创新工作中。发挥国有行业龙头企业的作用，深入推进产业链产业工人队伍建设改革，促进产业强链、补链、可持续发展，为全省经济的高质量发展奠定坚实的基础。
江苏省省部属企业产改工作巡讲活动在泰州启动，活动围绕落实相关意见，旨在推动全省国企产改工作。交流会上7家单位分享了产业工人队伍建设改革经验，会议对全省国有企业工会提出了构建“大思政”格局、树牢“大人才观”理念、搭建“大创新”舞台等要求，以推进国企产改走深走实，为全省经济高质量发展助力。
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