本文围绕魏某某帮同事干活受伤这一事件，介绍了具体案情、处理结果，并依据相关条例对工伤认定进行了解析。
在日常工作中，同事之间相互帮忙是常有的事，但如果因为帮忙而受伤，是否能认定为工伤呢？下面这个案例就为我们提供了一个参考。
案情简介
魏某某是甲公司招聘的一名保安，被分配到某项目工地承担保安工作。2021年8月13日上午11时许，魏某某正在工地门口值班。这时，材料员李某向他提出请求，希望他帮忙打开运输车的车门。魏某某出于热心，便答应了李某的请求。然而，在下车的时候，魏某某一不小心滑倒，身体受到了伤害。
处理结果
事情发生后，经过相关部门的调查和认定，人社局最终判定魏某某所遭受的伤害属于工伤。
解析
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
从表面上看，魏某某帮助李某打开车门的行为，似乎超出了他作为保安的职责范围，更像是一种个人行为。但深入分析就会发现，魏某某在主观上是为了单位的利益才去协助同事的。他的“帮工”行为是出于用人单位生产经营活动的目的，其最终的行为结果也是让单位受益。所以，魏某某的“帮工”行为应该被纳入工作原因的范畴。基于此，将他此次受伤认定为工伤是合理合法的。
本文通过魏某某帮同事开门受伤被认定为工伤的案例，依据《工伤保险条例》进行分析，明确了虽超出职责但为单位利益帮工受伤可认定为工伤的结论，为类似情况提供了参考依据。
原创文章，作者：Sorrowful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/48569.html
