本文围绕网友关于DeepSeek爆火却先想到裁员而非员工休假的提问展开，探讨了老板裁员而非让员工休假的原因，同时讲述了一位农村出身进入体制内的28岁清华学子事业无成的迷茫与困境。
最近，网络上一个网友的提问引发了广泛关注。该网友提出疑问：为什么在DeepSeek如此火爆的当下，大家首先想到的是裁员，而不是让员工多休假呢？
上三休四的工作模式听起来确实极具吸引力。然而，老板们在做决策时，往往更侧重于利润方面的考量。特别是在大型企业中，成本控制始终是重中之重。
一旦员工休假时间增多，工作进度就很可能会陷入停滞状态。项目的推进也会受到影响，甚至可能招致客户的不满和吐槽。相反，如果裁掉几个所谓“高薪”的员工，节省下来的成本能够解决更多实际问题，而且在短期内就能看到明显的效果。🙄
在现实的商业环境中，老板们更为关注的是如何以最小的成本维持公司的正常运转。因此，裁员就成为了一种更为常见的选择。
在这里，分享一位朋友的经历。他出身农村，在天赋方面可能有所欠缺。大学期间，他没有对自己的人生进行合理规划，甚至连一场恋爱都没有谈过。可以说，他彻底浪费了大学四年的宝贵时光。
如今，他进入体制内工作已经第二年了。看着00后、05后们朝气蓬勃地进入职场，他心中难免有些感慨。这些年轻人充满活力，在一些大型企业中，28岁的他们可能已经担任了小领导的职位，而自己却还在从事最基础的工作。
他出生在广西一个贫困山区的农村家庭。2015年，他拼尽全力从县里考入了清华大学。这是他人生中拿到的第一张好牌，本以为能够借此开启一段逆袭的人生剧本。
然而，28岁对他来说却是一个十分尴尬的年纪。事业上毫无建树，他既不敢要孩子，担心自己无法成为孩子的好榜样，又害怕错过最佳的生育年龄。
回顾过去的十年，他一直在不断试错，错过了许多美好的风景。很多自己喜欢做的事情都没有去做，旅游的次数更是屈指可数，甚至连港澳台都没有去过。他感觉自己把唯一的好牌打得稀巴烂，有一种从高台上狠狠摔下来的真实感。
对于上述现象和这位朋友的经历，大家怎么看呢？
本文先分析了在DeepSeek爆火背景下老板倾向于裁员而非让员工休假的原因，即出于成本控制和保证项目进度的考虑。接着讲述了一位农村出身进入体制内的28岁清华学子事业无成的迷茫，反映出个体在职业发展和人生选择上的困境，引发读者对于职场现象和个人发展的思考。
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