“体重管理年”行动，护士职业发展的新蓝海！，2025两会“体重管理年”，护士成健康管理新力量

本文围绕2025年两会期间国家卫健委提出的“体重管理年”三年行动展开，详细阐述了该政策给护士群体带来的职业发展机遇，护士在体重管理中的核心优势、实践路径，以及为突破参与体重管理的瓶颈所提出的政策建议，同时还介绍了体重管理职业能力培训、报考须知、证书查询等相关信息。

在2025年两会期间，国家卫健委主任雷海潮明确宣布要实施“体重管理年”三年行动。此行动要求医疗卫生机构专门设立体重门诊，为患者提供更加个性化的体重管理服务。这一政策的出台并非偶然，我国当下超重率高达50.7%，形势十分严峻，该政策正是对这一现状的有力回应。而对于护士群体来说，这无疑是开辟了一条全新的职业发展赛道。护士们凭借自身的专业优势以及广泛的服务网络，正逐步从传统的“医嘱执行者”向“健康管理专家”转变，未来将成为全民体重管理工作中的中坚力量。

一、政策红利：护士参与体重管理的三大机遇

1. 职业角色升级：从辅助到主导

国家卫健委明确规定医疗机构要设立体重门诊，这使得护士有机会承担起筛查、干预与随访等核心任务，进而成为多学科团队（MDT）中的关键成员。以上海某三甲医院的“体重管理健康中心”为例，在这里，护士发挥着主导作用，她们负责为患者建档、分析饮食日记以及进行心理辅导等工作。而且，她们的服务范围不仅覆盖了院内，还延伸到了社区，这大大提升了护士的职业价值。

2. 服务场景拓展：从病房到全场景

政策着重强调“防治结合”与“全周期管理”，这促使护士的服务场景从单一的医院病房，扩展到了社区、学校、企业等更广泛的场景。比如在安徽的方案中，要求护士在家庭医生签约服务里，将体重管理与慢病随访进行整合；在上海社区，通过“体医融合”模式，护士与运动健康师紧密协同，共同为居民设计运动处方，目前该模式已经覆盖了47个站点。

3. 数字化赋能：技术驱动的效率革命

“体重管理年”行动积极鼓励应用智能设备与远程平台。护士可以借助可穿戴设备对患者的数据进行实时监测，再利用AI算法根据患者的实际情况动态调整干预方案。以深圳某医院为例，该医院利用智能体脂秤与移动APP实现了对患者的远程指导，这一举措使得护士的服务效率提升了40%。

二、护士的核心优势：不可替代的四大竞争力

1. 医学专业性与风险评估能力

护士具备扎实的医学专业知识，能够对患者的身体状况进行准确的风险评估，这为体重管理工作提供了坚实的专业基础。

2. 连续性护理的天然属性

从院内门诊到社区随访，护士始终贯穿于患者管理的全链条。在上海的家庭医生团队中，护士通过每月对患者进行随访，根据患者的实际情况动态调整饮食与运动方案，最终使得患者的减重成功率提高了35%。

3. 健康教育的权威性与亲和力

护士能够以通俗易懂的语言，为公众破除“快速减肥”等误区，成为公众信赖的健康传播者。在上海社区的“运动干预门诊”中，护士通过情景模拟的方式向居民普及科学的健康理念，使得居民对健康管理的依从性提升了50%。

4. 多学科协作的枢纽作用

护士在院内能够与营养科、心理科等科室进行联动，在社区又可以协同疾控中心、社工机构等部门开展工作。例如在杭州市的“体医融合”项目中，护士统筹运动处方与慢病管理，成为了整个团队协调的核心。

三、护士在体重管理中的实践路径

1. 院内场景：全流程精准干预

筛查与分层管理：在门诊增设BMI、体脂率检测项目，根据检测结果将人群划分为低危（BMI 24 - 27.9）、中危（合并代谢异常）、高危（严重并发症）三类人群，以便进行针对性管理。

个性化方案设计：联合营养科为患者制定低热量饮食计划，同时设计阶梯式运动处方。以上海市浦东医院为例，护士主导运动治疗与认知行为疗法（CBT），使得患者的深睡眠时间增加了20%。

术后与慢病整合管理：对于减重手术患者，强化术后营养支持；将体重控制纳入糖尿病、高血压等慢病管理的核心指标。

2. 社区场景：健康促进与资源整合

科普宣教与家庭干预：开展“体重管理进社区”活动，指导家庭优化烹饪方式。上海计划编写面向2500万市民的健康手册，护士可以结合手册设计互动课程，提高居民的健康意识。

数字化工具应用：利用微信群组、健康管理APP等为患者提供远程指导。例如在安利“小安营养师”小程序中，护士通过社群打卡的方式提升了患者的依从性。

3. 特殊人群服务：精准化需求响应

儿童青少年群体：联合学校开设“健康体重选修课”，并参与学生体质监测工作，关注儿童青少年的健康成长。

老年与职业人群：在社区养老中心推广八段锦等适合老年人的运动项目；为企业设计工间操方案，满足不同人群的健康需求。

四、突破瓶颈：护士参与体重管理的政策建议

1. 专业化培训体系构建

院校教育应增设营养学、运动医学等相关课程，行业协会要开发“体重管理护士”认证项目（如中华护理学会已经开展的试点工作），提升护士在体重管理方面的专业能力。

2. 绩效考核与激励机制优化

将体重管理服务量、患者满意度等指标纳入护士绩效评价体系，安徽方案提出设立专项奖励基金，以激励护士积极参与体重管理工作。

3. 医保支付与资源保障

试点将护士主导的健康咨询、远程监测等服务纳入医保支付范围，提升服务的可持续性。

结语：以专业赋能，书写护理新篇章

体重管理不仅仅是一项政策任务，更是护士职业价值得以充分展现的爆发点。通过在院内进行精准干预、在社区促进健康以及利用数字化工具赋能，护士群体正在重塑“健康管理专家”的职业形象。正如雷海潮主任所说：“每个人都是健康第一责任人”，而护士正是帮助公众践行这一责任的引路人。护士们应抓住政策红利，不断突破自身能力边界，相信在健康中国战略的实施过程中，护士必将书写出属于自己的辉煌篇章！

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