自贡市启动“从心出发”引擎，创新打造“军地企”培训合作模式，通过构建四大机制保障培训质量和满足需求，包括军企合作、政企训用、定向培训和特别关爱机制，在培养两用人才和促进退役军人就业等方面取得了一定成效。
自贡市积极启动“从心出发”的发展引擎，全力探寻“两用人才”的培养路径，创新打造出“军地企”培训合作的新模式。该模式依托四川加林教育管理集团有限公司，精心织密军民共建的服务网络，三方携手合作凝聚起强大的专业力量，同时通过四大机制保障培训质量，以四项服务精准关切各方需求。
在主动靠前服务方面，自贡市构建起军企合作机制。一方面，坚持强化与军队的联系合作，建立起完善的联系服务制度。专门安排力量、设立场所为现役军人提供优质服务。通过将现役军人送出来培训以及进营区开展培训等方式，开展现役军人驾驶技能培训。令人欣喜的是，培训合格率达到了100%，培训效果获得了部队和官兵的一致认可和好评。另一方面，加强业务联系，着力提高军地协同培训能力。利用“八一”建军节等重要节日，定期走访慰问部队官兵，还带着专家团队为部队送去技能、服务和宝贵经验。
在精准定制服务上，构建了政企训用机制。一是加强与省内外客货运输企业和地方院校的合作，开展多维度培训。涵盖电工、电焊工、机修工、水暖工、烹饪厨师等多种工种，让退役军人通过培训并考试拿证，有效增加他们的工作技能。二是派人常驻北京、上海、广州等地，广泛搜集用工信息。针对退役军人的个人情况和社会用工需求，积极推荐退役军人就业，将受培退役军人推荐到相关企业。截至目前，已经累计培训退役军人3216余名，成功推荐就业308余名。
为了优化管理服务，构建了定向培训机制。一是精心打造标准化培训基地。投资打造部队学员专属食堂、专用公寓、专用训练场地“三个专属”区域，并且配套满足部队需求的内务设施，打造出准军事化的管理模式。二是制定多层次的培训体系。根据部队需求和学员特点，创新适合军地两用驾驶员的培训体系和教练员管理机制，形成“基础理论 + 实操培训 + 部队路训 + 应急处置 + 汽车保养”的套餐式培训服务。
在专属优待服务方面，构建了特别关爱机制。一是建立退役军人入学专门政策。为烈属、残疾军人、立功受奖退役军人提供食宿费、培训费等方面的减免优惠，体现出对他们的特殊关怀。二是建立退役军人服务站。制定《加林公司培训退役军人规则》，将思想教育作为退役军人培训的重要“科目”，通过重温红色历史、法纪教育、军事复训等方式，有效提升退役军人的思想素质。
本文详细介绍了自贡市创新“军地企”培训合作模式，通过构建军企合作、政企训用、定向培训和特别关爱四大机制，为两用人才培养提供了有力保障。在培养现役军人技能、增加退役军人工作技能和就业机会、提升退役军人思想素质等方面都取得了显著成效，为其他地区开展类似工作提供了有益的借鉴和参考。
原创文章，作者：Sorrowful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/39534.html
