本文聚焦宁夏固原市总工会的一项重要行动，详细介绍了其印发的模范职工之家与新就业形态工会组织“结对共建”活动实施方案，阐述了该方案的目标、具体举措以及保障措施等内容，旨在提升新业态工会建设水平和职工服务满意度。
近日，宁夏回族自治区固原市总工会出台了一项意义重大的举措。市总工会印发了《关于开展模范职工之家与新就业形态工会组织“结对共建”活动的实施方案》。该方案有着明确且务实的目标，计划借助“传帮带”机制，在两年时间内显著提升新业态工会组建率、规范化达标率以及职工服务满意度，努力把工会组织打造成新就业形态劳动者真正的“温馨家园”。
为了实现这一目标，固原市总工会采取了一系列切实可行的办法。首先，建立了涵盖快递、外卖、网约车、货车司机等多个新业态领域的“需求清单”，并将其与全市47家市级以上模范职工之家的“资源清单”进行智能匹配。这样一来，就能精准地满足新业态工会的实际需求。同时，建立了“红黄蓝”三色预警台账，对基础较为薄弱的货运司机之家等新业态工会实施重点帮扶，确保这些工会能够得到及时有效的支持。此外，还推行了“季度互访 年度考评”制度，设置了组织建设、维权服务等评估指标，以此来督促和激励各工会不断提升工作水平。并且通过“职工之家”APP宁夏板块服务系统，实现了活动记录、进度跟踪、效果评估的全流程数字化，方便开展线上培训、解决问题诉求等活动。
除了上述举措，固原市总工会还有一系列创新的安排。编制了《新业态工会标准化建设手册》，建立了“三会两课一公开”基础制度，包括会员代表大会、委员会、小组会；工会知识课、技能培训课；会务全公开。在快递、饿了么、美团配送站等试点单位建成8个标准化示范点，为其他工会树立了良好的榜样。打造“1 + N”服务矩阵，以市工人文化宫为核心，整合社区党群服务中心、银行网点等资源，健全完善79个“工会驿站”，并为其配备饮水机、急救箱等设施，让这些“工会驿站”能够日均服务骑手、司机等100余人次。实施“双导师”培养计划，选派20名工会干部担任实践导师，建立“订单式”培训机制。开展工会业务大比武，设置集体协商模拟、劳动争议调解等竞赛单元，培养“金牌工会人”。
为了更好地服务职工，固原市总工会还在服务方式上进行了创新。上线“职工之家APP”，集成入会转会、法律援助等5项核心在线服务，让新业态劳动者能够实现“指尖入会”，大大提高了入会的便捷性。同时，推出“五送”礼包服务，包括送体检、送保险、送疗养、送助学、送温暖，切实关心职工的生活和健康。此外，还建立了跨企业劳动争议调解中心，专门化解外卖骑手薪酬纠纷等案件，维护职工的合法权益。
为确保这项工作取得实效，固原市总工会成立了由市总领导班子牵头的专项督导组。实行“周调度、月通报、季观摩”，及时掌握工作进展情况。开展职工满意度调查，了解职工的需求和意见。把共建成效纳入各县（区）工会年度考评，对先进单位和个人给予专项经费奖励，充分调动各方面的积极性。
本文介绍了宁夏固原市总工会开展的模范职工之家与新就业形态工会组织“结对共建”活动，详细阐述了活动的目标、具体措施和保障机制。通过建立匹配机制、预警台账、考评制度，以及推行标准化建设、打造服务矩阵、开展线上服务等举措，旨在提升新业态工会建设水平和职工服务满意度。同时，成立专项督导组确保工作实效。这一系列行动为新业态劳动者提供了更全面、更贴心的服务，有助于构建和谐稳定的劳动关系。本文总结
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