近期联想集团、美的集团、名创优品等大厂在反内卷、反加班方面采取的一系列举措，包括联想反对996、美的执行强制下班政策、名创优品提出简化工作方式的要求等内容。
在当下竞争激烈的职场环境中，“内卷”与“加班”似乎成了许多大厂的代名词。不过，近期一些大厂开始积极做出改变。
3月12日，从联想集团公众号发布的文章《这里的夜晚静悄悄》中可以了解到，联想集团打出了“大厂反内卷文化看联想集团”的旗号。
联想集团明确表示反对996工作模式。在联想，大部分人都能够准时下班，这早已不是什么新鲜事，而是联想人达成的共识。联想集团还提到，公司不实行打卡制度，倡导灵活办公，不会形式主义地要求员工几点下班。但这并不意味着鼓励“躺平”，因为联想一直坚信真正的竞争力来源于科技创新，而不是无意义的内耗。
实际上，联想并非独自在反加班的道路上前行。值得注意的是，大疆也并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息传出，美的集团开始执行强制下班政策，规定晚上6点20分员工必须强制下班。与此同时，在微博热搜下，多个美的官方账号也纷纷回应，称“被老板催着关灯下班”、“到了（晚上）6点就回家”。
随后，美的集团针对这一消息做出回应。早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
再往前追溯，2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布新春开工寄语时，向员工提出了六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议“333”原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议“333”原则具体是指：内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
近期联想、美的、名创优品等大厂纷纷采取反内卷、反加班措施，体现了企业在工作模式和管理理念上的转变，更加注重员工的工作体验和企业的科技创新，告别形式主义加班，以更高效的方式提升企业竞争力。本文总结
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