本文聚焦于美的、大疆、海尔等企业在工时制度上的“反内卷”举措，如美的强制下班、海尔强制双休等。探讨了企业成为劳动关系领域“反内卷”主要责任人的原因，分析了执行过程中可能出现的新问题，如居家隐形加班等，还提及当前我国企业落实工时和休假制度存在的不足，最后提出了企业落实制度的相关建议。
3月10日，一则“美的被曝强制18:20下班”的消息瞬间冲上热搜。与此同时，大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”等话题也纷纷成为热搜焦点。随后，美的集团正式确认了这一消息。而海尔集团相关人员在接受新京报贝壳财经采访时明确表示，海尔坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，劳动者休息休假权利的保障意义重大且影响深远。从短期来看，为了推动经济发展，在工时、休息休假等劳动基准的执法环节可能会出现“打折扣”的情况；但从长期来看，企业之间因让劳动者长时间工作而形成“逐底竞争”，从“996”到“007”，这种现象最终会在经济层面影响企业的生产效率和社会消费，在社会层面则会增加工伤保险、医疗保险的负担，还会影响劳动者履行家庭责任。
企业是劳动关系领域“反内卷”主要责任人
“反内卷”话题引发了广泛关注。有消息透露，“美的集团明确规定18:20之后不允许员工在公司加班，同时还禁止员工就餐后再返回工位继续加班。如今，每到下班时间，HR就会逐个部门催促员工赶紧下班。”
美的集团表示，早在今年年初，美的就明确提出了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中特别强调“严禁下班时间开会、形式主义加班”。一直以来，美的都在积极践行“反内卷”理念，致力于倡导健康的企业文化，为员工创造更加丰富多彩的业余生活。
还有消息称，“2月份，海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布了全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）都实行双休，周六不允许员工来公司，食堂也不提供饭食。若有特殊情况需要加班，必须提前一周进行审批，且工作日加班时长不得超过3小时/天。”
对此，海尔集团相关人士向新京报贝壳财经记者表示，海尔始终致力于持续提升员工的工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这不仅是对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
对于此次热搜事件，范围认为，总体而言，“996”等内卷式的超长工作模式对劳动者、企业以及社会的负面影响，正逐渐引起政府、企业家等各个主体的关注。随着其对劳动者身体健康、企业生产效率以及社会经济发展的不良影响日益凸显，这一问题也受到了社会各界的高度重视。
范围进一步表示，“从劳动关系内部来看，由于企业享有组织生产经营的权利，在劳动关系的实际运行中占据主导地位。企业既是‘996’等内卷式工作模式的‘始作俑者’，也是推动正常上下班、正常休息休假的关键力量。因此，企业是劳动关系领域‘反内卷’的主要责任人。”
北京市政协经济委员会副主任、北京市工商联副主席、振兴国际智库理事长李志起认为，这背后反映了职场生态中的几大核心矛盾。首先是打工人对“时间主权”的强烈诉求。长期以来，大家深受形式主义加班和“996文化”的困扰，此次热搜上关于“被HR赶下班”“强制双休”的调侃和质疑，实际上是劳动者对无效工作消耗的一种反抗。
李志起还提到，“同时，企业面临着全球化竞争和合规压力。欧盟制定的《禁止强迫劳动产品条例》，将超长加班视为违规风险，这可能会促使那些出口业务占比较大的企业，如美的、海尔等，不得不调整工时制度以适应国际贸易规则。”
可能会催生居家隐形加班等新问题
“工作任务太多，根本做不完。”有大疆员工反映，如果不加班，工作任务很难按时完成。也有一些美的员工表示，公司的实际情况并没有什么变化，没有感受到强制下班的要求。还有海尔集团员工介绍，“我们一直都是双休。”
据第一财经现场探访，3月11日18时30分后，美的各事业部内外销人员办公的“08空间”，主要楼层的大多数灯光都已关闭。美的总部大厦中各职能部门所在区域的灯光，也比以往明显减少。
李志起指出，目前国内政策导向和新生代职场文化的碰撞是一个不容忽视的问题。今年的政府工作报告提出“综合整治内卷式竞争”，再加上00后开始整顿职场，企业如今必须在政策合规、员工留存和效率提升之间找到平衡，这并非易事，但却是企业必须面对的挑战。
从实际情况来看，这些政策在执行过程中并非一帆风顺。美的虽然宣称通过“六条禁令”简化工作流程，但研发部门担心工作量没有减少，工作时间却被压缩了。
李志起认为，“还需要警惕另一种形式主义的风险。如果只是通过行政手段限制加班时长，而不重构考核体系，例如以产出替代工时考核，那么可能会催生居家隐形加班等新问题。”
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉表示，双休制已经实施了近30年，但部分行业，如服务业、互联网、制造业等，仍然普遍存在单休或“大小周”工作制。探亲假、丧假等休假制度40多年未做调整，存在安排不够灵活、部分职工难以享受等问题。
福建的许女士介绍，她所在的餐饮行业每月仅休息2天，周末加班也没有额外倍数的加班费。
范围表示，目前我国企业落实国家工时、休息休假制度的情况并不乐观，劳动者加班的现象较为普遍。根据国家统计局2024年前三季度的数据，全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时。劳动者周末休息、带薪年休假等休假权利难以得到有效落实。
李志起还提到，“数字技术的发展越来越模糊了工作和生活的边界。微信群指令、居家办公等形式，让劳动者的‘离线休息权’都难以保障，变相延长了实际工作时间。”
放弃“用时长换业绩”的旧逻辑
今年的政府工作报告明确提到，“落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力”。
范围指出，此前我国职场“996”等内卷式加班之风盛行，导致部分民众“有钱没时间花”。因此，落实和优化休假制度，是提升民众消费能力，释放多样化、差异化消费潜力，让民众“有闲”花钱的重要保障。
对于企业如何落实国家工时与休假制度，李志起认为，首先要从制度层面着手。细化劳动法的配套措施，明确以“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但要保障周均工时上限。同时，对休假制度进行修订，例如延长产假、增设陪产假。此外，监管和技术也需要发挥作用。建立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业工时数据，对违规企业按营收比例进行罚款。还可以推广智能管理工具，提高工作效率。最重要的是，要重构企业文化和企业责任，摒弃“加班文化”。
范围表示，应该加大工时、休息休假制度的执法力度，完善劳动监察执法队伍和体制，推行被动受理和主动执法相结合的方式，对用人单位的违法行为予以严格查处。尤其是在立法层面，要推动《基本劳动高标准法》的出台，加大用人单位违反工时、休息休假制度的法律责任。
在企业层面，范围建议，企业应该优化组织架构和管理流程，提高单位时间的生产效率；强化基层工作的监督、协商作用，发挥工会法律监督作用，对用人单位的违法行为及时进行提示；将用人单位工时等方面的违法行为纳入企业社会责任的评估体系，将其与企业以及企业家相关荣誉的评选、优惠政策的享受等挂钩，切实督促企业守法合规用工。
吕国泉也建议，要细化劳动法律法规，完善休息休假制度；强化监管机制，加大劳动监察力度。此外，应创新休假模式，释放消费活力，并构建共治体系，激活内需潜能。
李志起表示，“总的来说，美的、海尔这些企业的‘反内卷’动作，既是应对国际合规与政策压力的被动调整，也是职场代际更迭倒逼的管理升级。未来，还需要通过法律刚性约束、技术工具赋能、企业文化转型这三条路径，推动工时制度从‘底线合规’走向‘效率与人性化平衡’，彻底放弃‘用时长换业绩’的旧逻辑。”
本文围绕美的、海尔等企业“反内卷”的工时制度调整展开，分析了企业成为“反内卷”主要责任人的原因，指出执行中可能出现的新问题以及当前企业落实工时和休假制度的不足，最后从制度、监管、企业文化等多方面提出了落实国家工时与休假制度的建议，强调要推动工时制度走向“效率与人性化平衡”，摒弃“用时长换业绩”的旧逻辑。
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