破除就业歧视藩篱，两会传递积极信号，两会热议就业歧视，期待公平就业新突破

本文围绕今年全国两会期间就业歧视这一热点话题展开，介绍了人大代表的相关建议以及地方工会的举措，分析了就业市场现存的各类歧视性限制及其影响，强调打破就业歧视的紧迫性，并指出政府机关等应带头行动，还批评了部分机构“层层加码”的现象，呼吁将破除就业歧视的共识变为实践。

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▲3月5日，某地举行招聘会，求职者在招聘会现场与用人单位交流。图/新华社

在今年全国两会期间，如何打破就业歧视成为了备受瞩目的热点话题。就业，不仅是民生之本，更关乎着每一个求职者的切身利益和未来发展。

据央视新闻报道，两会期间，全国人大代表郑功成提出了具有建设性的建议。他指出，要废除35岁的就业门槛，努力创造一个没有年龄歧视的就业市场。同时，他还建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中。无独有偶，全国人大代表蒙媛也建议“将禁止就业年龄歧视纳入法律”。这些建议一经提出，便引发了社会的广泛关注和热烈讨论。

而在地方层面，据红网报道，3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函。该提示函明确规定，在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一举措无疑是为女性求职者在就业道路上撑起了一把“保护伞”。

近年来，就业市场上的限制现象愈发严重，涉及年龄、婚育等诸多层面。其中，“35岁门槛”“不招已婚未育女性”“第一学历歧视”等隐性条件具有典型性。这些隐性条件就像一道道无形的屏障，始终制约着就业市场的健康发展，影响着求职者的长远职业规划。

对于许多求职者个体而言，这些隐性条件的限制让他们无法对自身的职业规划作出合理安排。比如，一位35岁的专业人才，可能因为“35岁门槛”而失去了心仪的工作机会。而对于企业来说，受类似刻板印象的影响，也会在招聘中与很多有经验且年富力强的优秀求职者擦肩而过。在当前就业形势发生变化的情况下，这些无理由的限制性条件，显然已经引起了广大求职者的不满和社会的关注。

从此次全国两会期间的讨论热度可以看出，针对类似的歧视性条款，社会层面已经形成了相应的共识。那就是无论如何，都要打破这些阻碍就业市场健康发展的歧视性门槛。同时，一些职能部门也有了相应的预期。据报道，3月9日，人社部部长王晓萍表示，要依法查处就业歧视等违法行为，保障劳动者就业权益。这表明针对就业歧视的共识也在职能部门中逐步形成。

在此背景下，打破各类就业歧视条款已经迫在眉睫。而要想切实打破就业歧视，将社会各界已经形成的共识落到实处，政府机关、事业单位和国有企业应该起到带头作用，率先行动起来。

全国人大代表刘希娅建议，将公务员报考的年龄限制放宽至40岁至45岁，并合理调整其他社会性考试的年龄限制。这样的意见无疑值得相关方面加以考量。如果能从法律法规层面予以解除相应的限制，那势必可以进一步凝聚破除就业歧视的共识，同时也对落实层面有着不小的助益。

因此，社会公众也期待着，相应的公共机构能够逐一清理如“35岁门槛”“询问就业人员婚姻状况、生育状况”等常见的就业限制条件，起好带头作用。对于那些过时的、落后的规定，该清理的就及时清理，该调整的也及时着手调整，从而塑造更加友好的就业环境。

值得注意的是，从近年来一些单位的招聘要求来看，虽然不少企业在招聘中有主动打破就业歧视的动作，但一些机构尤其是具有公共属性的机构，不仅没有主动打破“35岁门槛”等限制性条件的魄力，反而在一些普适性岗位上进一步增加约束条件。例如，有单位就在招聘中明确，一些岗位如需报考，除了必须是应届生外，本科毕业生不得超过27岁，硕士研究生不得超过30岁。

这样的现象显然应该引起相关方面的关注。本质上，这些“层层加码”的限制性条件就是在“开倒车”，是典型的针对就业市场的“收缩性政策”。对于这样的限制性条件，相关方面更应该加大清理力度。必要时也应该抓一批典型案例，以指导或警示相关就业单位依法依规开展相应的工作，进而确保把共识变为实践。

总而言之，无论是“35岁门槛”，还是“调查应聘者婚育情况”，都不应该存在于正常的就业市场中。在当前严峻的就业环境下，以强有力的举措落实好社会各界有关于形形色色的就业歧视的共识，确保就业环境更加公平、友好，是当务之急。

本文聚焦全国两会期间就业歧视热点话题，阐述了人大代表建议与地方举措，分析了就业市场现存歧视性限制的危害，强调打破就业歧视需政府等带头，批判部分机构“层层加码”现象，呼吁将破除就业歧视共识转化为实际行动，营造公平友好的就业环境。