大疆、美的、名创优品、海尔等企业近期采取的一系列反“内卷”措施，如大疆禁止员工加班，美的限制PPT使用和加班时间，名创优品简化沟通形式和会议要求，海尔强制双休等情况。
近日，一则关于大疆独特管理举措的消息引发了广泛关注。据了解，大疆深圳总部出现了一种别样的景象：一到晚上9点，主管和HR会分三轮“赶人”下班，严格禁止员工加班。而在上海区域，做法更为直接，办公楼到晚上9点会准时关灯。为了核实这一消息的真实性，记者专门采访了一位大疆员工，该员工证实上述信息确实属实，到了晚上9点，“大疆地库一辆车都没有”，可见员工都按时下班了。
据悉，这场“不准加班”的运动从2月27日就已经开始，并且已经实行了一周有余。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉透露，在2月27日的部门组会上，主管明确提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班。如果没有必须完成的任务，那就早点下班回家，还特别强调“必须9点下班”。蔡珉还表示，“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难”。他所在的部门负责较为核心的研发工作，以往常常要工作到晚上11、12点才下班，而现在到9:10左右，整个楼层100多人就都走光了。
实际上，在当前的互联网和制造行业，越来越多的公司都加入到了“反内卷”的行动中来。
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，这份文件一经发布便引发了热议。文件中提出了多项要求，包括美的内部沟通严禁使用PPT，无论是工作沟通、总结规划还是述职等场景，如果使用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，即便是董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；同时还要减少微信群、减少手工报表和作业等。对于这些要求，网友们纷纷表示认同与支持，有人评论说“一张思维导图就能讲清楚的事情，非得用几十页PPT，花里胡哨！”还有人感慨“早就应该这样了，‘表演性工作’毫无意义”。
有消息称，从这周起美的开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。不过，当媒体拨打美的集团董秘公开电话询问时，对方回应称，暂未听说员工强制18点20下班，不太清楚上述情况，还表示“美的正常工作时间为8点30分到18点”，每个部门的工作时长都一样。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在新春开工寄语中向员工提出了六大要求，包括严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。在简化沟通形式方面，叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，涵盖工作汇报、总结规划、述职答辩等方面，对外则可根据工作需要自行决定，总体要以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休，所有部门（包括研发、市场等）都要实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。如果有特殊情况需要加班，必须提前一周审批，并且工作日加班不得超过3小时/天。
综上所述，大疆、美的、名创优品、海尔等企业纷纷采取反“内卷”措施，涉及禁止加班、简化工作方式、规范会议等多个方面。这些举措反映了企业对员工健康和工作效率的重视，也顺应了员工对合理工作安排的期待，或许将为职场带来一股新的风气。本文总结
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