江苏省宿迁市宿城区开展在职党员亮身份活动，依托五级组织体系，通过多种举措赋能社区治理，包括摸清党员底数、开展服务活动、建立评价反馈机制等，有效增强了社区基层治理力量。
近日，江苏省宿迁市宿城区幸福街道矿山社区的小区党支部书记赵蔓，在谈到在职党员亮身份活动时，感慨地说道：“活动开展以来，小区里的在职党员积极投身到小区的志愿服务中，大大补强了社区基层治理的力量。如今，咱们在面对居民提出的专业性、复杂性问题时，处理起来轻松了不少！”
自去年起，宿城区持续深化“把支部建进小区”工作。依托“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”这一五级组织体系，宿城区扎实推进在职党员规范亮身份、分类践承诺、客观评成效等工作，为社区治理构建了全新的矩阵。
为了让在职党员更好地融入社区治理，宿城区建立了“入户走访、党员互荐、单位推送、平台抓取”四方联动机制。通过这一机制，全面摸清了在职党员的底数，共梳理出辖区在职党员 6133 名。小区党支部书记、网格员、楼栋长主动承担起对接工作，搭建起小区书记“面对面”平台。同时，悬挂“共产党员户”标识牌，让党员身份一目了然。此外，还通过线上线下相结合的方式，广泛征集小区治理的意见建议，建立了资源和需求两张清单。在党员较为集中、服务需求量大的小区，设立“党员先锋矩阵”，集中展示在职党员的事迹风采、职责承诺等内容，积极引导在职党员走进小区，亮出身份。
宿城区还开展了“红心解忧”党员服务活动。小区党支部书记与在职党员结成对子，深入居民家中走访，收集家庭心愿，并发放“紫薇心愿卡”，形成了“一对一、一对多”的帮扶机制。根据在职党员的擅长领域和后方单位的资源，围绕小区车位改造、路灯老化破损、“一老一小”服务等难点问题，分类设置“党员先锋岗”，引导党员主动接龙认领，为独居老人、困难家庭等提供精准化服务。
为了确保在职党员作用的有效发挥，宿城区建立了作用发挥评价反馈机制。注重听取小区党支部书记、物业企业、党员群众代表等多方意见。对于认领项目推进达序达标、取得良好社会效益且得到群众认可的在职党员，实行一事一表扬，及时推送感谢信等进行正向激励，并将其纳入“在职先锋榜”评选。定期开展“红星小区说”活动，分享先进事迹，全力营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。而对于亮身份含糊遮掩、服务不务实不延续的党员，小区党支部会向其单位党组织寄送“督促提醒函”，作为年底民主评议的参考。
本文详细介绍了宿迁市宿城区开展在职党员亮身份活动的具体情况，通过建立四方联动机制摸清党员底数、开展服务活动精准帮扶以及建立评价反馈机制激励党员等一系列举措，有效提升了社区基层治理能力，为社区治理注入了新的活力。本文总结
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