政府提出综合整治“内卷式”竞争后，多家企业开启“反内卷”行动，如禁止员工加班等，这一行动获得员工和网友好评。接着回顾了国家此前关于整治“内卷”的相关举措，指出“反内卷”有共识有行动且有实效。同时阐述了“反内卷”对保护员工权益、避免企业低质量竞争的重要意义，最后强调企业应以此为契机，从“内卷”转向“竞合”，实现良性发展。
在当今社会经济发展的大背景下，“内卷式”竞争这一现象逐渐引起了广泛关注。有这样一位代表人物，我们暂且称他为邱风。
今年的政府工作报告明确地提出了要综合整治“内卷式”竞争这一重要任务。而就在连日来，我们惊喜地看到多家企业积极响应，纷纷开启了“反内卷”行动。比如说，有的企业明确“要求员工晚上9点必须下班”，甚至到点就会准时关灯，以此来杜绝员工加班的情况。
此前，有网友曾无奈地“吐槽”：“每次打车回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。”这生动地反映出了以往职场中加班成风的现象。而如今，企业禁止员工加班，“办公楼到晚上9点准时关灯”，这一举措不仅获得了员工们的一致好评，更是赢得了广大网友的点赞。“不准加班”这一话题迅速冲上热搜，很多网友都在网络上表达了对这一行动的支持。
其实，对“内卷式”竞争说不，并不是从今天才开始的。早在2024年7月，中央政治局会议就提出要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议进一步提出要综合整治“内卷式”竞争。国家发改委等部门也多次表态要进行综合整治。在这样的政策导向下，一段时间以来，很多企业积极响应号召，全社会也因此掀起了一股“反内卷”的热潮。
例如，在今年2月25日，市场监管总局召开了部分企业公平竞争座谈会，多家企业的有关负责人围绕整治“内卷式”竞争这一主题进行了深入的交流，并积极发表了自己的意见和建议。从现实的反馈情况来看，“反内卷”行动不仅在社会上形成了广泛的共识，而且已经有了切实的行动，既有力度又取得了一定的实效。
“反内卷”，需要企业刀刃向内。无论是禁止加班，还是减少职场中那些“表演式工作”，乃至提出全面落实双休制，从本质上来说，这些举措都是对员工劳动权益的一种保护，同时也是对劳动法律法规的尊重。这些行动对于构建和谐的劳动关系、提升员工的工作热情以及提高企业的竞争力，都有着非常重要的意义。
我们更要清楚地认识到，“反内卷”不仅仅是为员工减轻工作负担、纾解工作压力，更重要的是体现在企业能够校准自身的定位，避免陷入低质量、同质化的无序竞争中。近年来，在锂电池、光伏等领域，就出现了严重的“内卷式”竞争现象。企业投入了大量的人力、物力和财力，然而带来的却不是创新活力的激发和高效高能的产出，反而是资源的浪费和效率的下降。产品质量没有得到提升，服务水平也没有提高，在这种竞争模式下，没有一个参与者是真正的赢家，反而越“卷”越有害。
正如相关政策所强调的“要深化要素市场化配置改革，主动破除地方保护、市场分割和‘内卷式’竞争”。综合整治“内卷式”竞争，归根结底，要从规范地方政府和企业的行为入手，要真正尊重经济运行的基本规律，要着眼于促进经济的良性循环，实现各方的共赢。
如今，多家企业已经迈出了摆脱“内耗”的重要一步。以此为契机，企业应该逐步实现从“内卷”到“竞合”的转变，把精力更多地放在保障员工的劳动权益上，放在提升产品质量上，放在提高自主创新能力上，这才是企业“反内卷”的应有之义。
本文围绕企业“反内卷”行动展开，介绍了政府提出整治“内卷式”竞争后企业的响应情况，回顾了国家相关政策，阐述了“反内卷”对员工和企业的意义，以及对经济发展的作用。强调企业应抓住“反内卷”契机，实现从“内卷”到“竞合”的转变，以保障员工权益、提升产品质量和创新能力，促进经济良性循环和企业自身的可持续发展。
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