本文聚焦政府工作报告中关于就业的内容，着重阐述了代表委员们对35岁就业歧视现象的关注，他们纷纷提出放宽年龄限制、加强法律规制等建议，以促进就业公平。
“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告里有关就业的表述，在代表委员群体中引发了热烈的讨论。不少代表委员将目光投向了35岁就业歧视这一社会现象，他们积极建议公务员以及企事业单位在招聘时放宽年龄限制，打破35岁这个不合理的门槛，从而推动就业公平的实现。
回溯到1994年，当时发布的《国家公务员录用暂行规定》明确指出，报考国家公务员的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。此后，众多用人单位纷纷效仿，将这一条件纳入自身的招聘要求之中。
中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成代表
郑功成代表严肃指出，35岁限制入职的现象必须引起全社会的高度重视，主管部门应当进行有效的干预。为了尽快遏制就业年龄歧视现象不断蔓延的势头，需要制定详细的时间表与科学的路线图，以解决这一严重阻碍高质量就业的突出问题。
他进一步提出，国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视，特别是年龄歧视方面要发挥带头示范作用，并且要接受社会的监督。相关主管部门应当开通专门的就业年龄歧视申诉途径，方便劳动者维护自身权益。此外，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对于那些拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。
建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。
国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹委员
周世虹委员强调，35岁正是一个人年富力强的黄金时期，以年龄为由限制就业，实际上是变相剥夺劳动者的劳动权利，这种做法有失公平。
重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表
刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，同时其他社会性考试也应合理调整年龄限制，为更多人提供公平竞争的机会。
领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表
邵永海代表认为，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄，以更好地选拔人才。
值得一提的是，目前已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为，这一举措释放出了积极的信号，有望推动就业公平的进一步发展。
本文围绕政府工作报告中就业相关内容，展现了代表委员对35岁就业歧视现象的关注。他们从不同角度提出了放宽年龄限制、加强监管、完善法律等建议，部分省份已在公务员招考中放宽年龄，为促进就业公平提供了积极范例。整体反映了社会各界对解决就业歧视问题、推动就业公平的期望与努力。本文总结
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