董明珠：挖人如抢劫，企业竞争应靠创新

董明珠在企业家论坛上痛批车企挖墙脚的现象，指出这种直接将人家整个研发团队一锅端的行为不是创新而是抢劫。文章还通过一些事例和网友的讨论，深入探讨了挖人这种现象在不同角度的看法，包括被挖人企业、打工人和挖人企业的角度，最后还提到现代社会人才流动是双向的，企业应在薪酬福利和企业文化等方面提升竞争力等内容。

近日，有网友发帖称，董明珠又放出狠话啦！这一次，她直接把造车界存在的“挖墙脚”黑幕给捅破了。就在昨晚的企业家论坛上，被称为“铁娘子”的董明珠当着上百位嘉宾的面，毫不留情地开炮：“有些车企啊，直接把人家整个研发团队一锅端，这哪里是创新，分明就是抢劫！”这话说出来，台下那些车企老总们呀，都纷纷低下头，眼睛盯着自己的鞋尖，那场面真有点尴尬呢。

据知情人士透露，有一个新势力车企，就在三个月前突然在深圳成立了研究院。网友们也很厉害，他们扒出去年行业峰会照片上某车企展台背景墙的设计方案，似乎这两者之间存在着某些联系呢。

这一下子，评论区就像变成了侦探现场一样。有的网友说，看那logo颜色有点像；还有的猜测是最近猛推9款新车的那个品牌。依我看啊，现在这些造车新贵们，融资的时候动不动就是百亿起步，可是研发投入呢，连营销费用的零头都赶不上，难怪他们要走“人才搬运”这种捷径。不过董姐说的确实在理呀，如果都这样搞下去，咱们中国智造还怎么能挺起腰杆，硬气起来呢？

作为一个行业的观察者，我们应该支持董明珠维护产业秩序的这种勇气。企业之间的竞争啊，本来就应该像是一场科技创新的马拉松比赛，要靠自己的实力去拼搏，而不是靠挖别人墙角这种手段。

这到底是怎么一回事呢？原来啊，格力电器董事长董明珠在和赫为科技董事长邓富强对话的时候，严厉批评了企业挖人的这种行为，她很直白地说，挖人就是小偷行为，是缺乏道德考量的。她还表示自己的格力公司就坚决拒绝挖人，格力一直都是从高校招聘应届生，通过公司内部的平台和机会来培养人才，而不是依赖从外部挖角这种方式。

这件事情一出来，马上就引发了网友们的围观和热烈讨论。

挖人这种事情呢，如果是合法的那也无可厚非。但是在目前的竞争环境下，打知识产权官司又难又费力，所以一些无良老板才敢肆无忌惮地去挖人。那些创新型企业的研发投入动不动就是百亿千亿的，这样一对比，这种挖人的行为不就和抢劫没什么两样了嘛。

有人说，猎头挖人是很正常的现象，反而是那些老板应该反思一下，为什么自己留不住员工呢？人都是往高处走的嘛，就像古人说的“士为知己者死”。

单纯从挖人这个角度来讲的话，我们从不同的立场来看会有不同的观点。首先，站在被挖人企业的角度来看：被挖人的企业如果能被别人把人才挖走，这其实已经说明了很多问题，比如说被挖人企业老板的人格魅力怎么样，被挖人企业的管理制度是否合理，被挖人企业的薪资保障以及众多激励制度是不是完善等等。退一万步说，这就像俗话说的“苍蝇不叮无缝蛋”。再从打工人的角度来看：打工人出来打工，除了追求成就感等情绪方面的价值之外，最核心的就是要挣到钱，来满足家人生活的需要，让人间烟火得以延续。这就好比市场上的买卖一样，是一种公平交易，谁综合性价比出价高，那人才选择去谁那里，这也是无可厚非的，我们不应该进行道德绑架。最后站在挖人企业的角度来看：我要开垦自己的荒田，首先就要购买必要的工具，我有资本购买市场上自动化程度更高的现代化设备，这就是我的实力，那我为什么一定要使用原始社会的农耕器具呢？我用自己优厚的条件去换取我认为物有所值的条件，这又有什么不妥呢？

挖人可以，但要合法。目前竞争环境下，打知识产权官司太难太费力，一些无良老板才敢肆意挖人。创新企业研发投入动辄百亿千亿，挖人与抢劫无异！

人往高处走，能被挖走说明这个人才值那个价，要是自己不舍得给酬劳，还霸着人才不让走，这怎么行呢？

跳槽是一件很正常的事情，但是被这些老板说得好像不应该似的，其实只要给员工更多的报酬就可以了。如果签了竞业协议，那就应该支付相关的费用。总之呢，当你还能有价值的时候，就应该卖个好价钱。不管在哪里当“牛马”，其实都差不多。

那些高管们拿着高薪，赶都赶不走，可是普通员工呢，生活都很艰难，就想多挣点钱，结果还被各种限制。要是真讲奉献，那就把高管的收入限制在普通员工的五倍以内好了。

对于那些功成名就的人来说，现在他们需要的是一个没有太多限制的平台来打造自己的理想，而且还不用承担创业带来的失败风险。如果企业激励给不了这个条件，那人才流失也是很正常的。

不得不说，就像古人说的“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，现代社会人才的自由流动是很正常的现象。当然，必要的行业自律也是需要的。

如今，人才的流动是双向的，既有被企业淘汰的，也有淘汰企业的。马云曾经说过一句话，员工离职就是两个原因，要么是钱没给到位，要么就是干得不爽。

其实啊，各行各业都存在挖人的现象，被挖走的人说明在原来的企业干得不开心或者收入太低。有网友还打趣说，假如董明珠和雷军是两个老板，让你选择的话，你猜一般人会跟谁干呢？见到董明珠腿都发抖，而雷军呢，你还可以跟他勾肩搭背的。

俗话说得好，人往高处走，水往低处流。没有人会拒绝好的待遇，这是人之常情。在商场上这就叫做竞争，人才被挖走了，就意味着在这场竞争中你输了。

总之，一个好的企业，不仅要在薪酬福利待遇方面做到良性且优渥，与此同时，搭建的企业文化也要贴近员工的心意，让人在工作环境中不要感觉太压抑，太心累。换句话说，工作辛苦一点没关系，但是内心一定要比较愉悦。成年人在选择是否跳槽的时候，终究都是权衡利弊的结果。

对此，你是怎么看的呢？

本文总结了董明珠对车企挖墙脚现象的批判，探讨了挖人行为在不同角度下的合理性与争议性。从企业竞争应注重创新而非不正当挖人出发，延伸到人才在现代社会的双向流动特点，以及企业如何从薪酬福利和企业文化方面提升自身竞争力以留住人才等多方面内容，呈现出一个关于企业人才竞争的多维度讨论。