本文将阐述高盛、谷歌、雪佛龙和Meta的裁员计划相关情况，包括裁员的时间、幅度、针对对象等信息。
高盛打算提前开展年度裁员工作，其预计的裁员幅度大概在3%到5%之间，这个比例与往年基本一致。不过，这次裁员的时间定在了春季，这和以往通常在下半年进行有所不同。此次裁员的主要对象是副总裁级别的员工，之所以如此，是因为近年来这个级别的员工招聘数量太多了。
对于高盛来说，这次裁员是其控制成本并且为新人才提供空间的常见手段，这也是其年度人才管理流程的一部分。截止到2024年底，高盛的员工总数为4.65万名，相比2023年底的4.53万人是略有增长的，不过还是比2022年的4.85万人要少一些。
另外，根据相关报道，谷歌正在对其云计算部门的员工进行裁减，只是目前受影响的具体人数还不清楚。
雪佛龙也有裁员计划，是全球性的裁员，其裁员幅度可能会在15%到20%之间，按照这个比例来算的话，大约会有9000名员工可能受到影响。
Meta已经启动了裁员5%的计划，主要是针对那些表现最差的员工，目的是腾出职位来吸引优秀的人才。
本文总结了高盛、谷歌、雪佛龙和Meta的裁员计划，包括高盛提前于春季裁员副总裁级员工、谷歌云计算部门裁员、雪佛龙全球大规模裁员以及Meta裁表现最差员工的相关情况，这些企业的裁员举措都是为了各自不同的战略目标。
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