全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉对于职工工时以及休息休假权益方面提出的一些观点和建议。包括部分行业存在单休或“大小周”工作制等工时过长的现象，还有探亲假、丧假等制度存在的问题，以及微信工作群模糊工作与生活边界导致职工难休假的状况，吕国泉委员提出了相应的保障职工休息休假权益的建议。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在接受记者采访时提出了一系列关乎职工权益的重要问题。自双休制实施近30年以来，虽然在理论上为职工提供了较为充足的休息时间，但是在实际的工作场景中，部分行业的情况却不容乐观。像服务业、互联网、制造业这些在国民经济中占据重要地位的行业，单休或者“大小周”工作制仍然普遍存在。这意味着这些行业的职工每周的休息时间远远少于正常的双休标准，长期处于高强度的工作状态之下，这对职工的身心健康和生活质量都有着不可忽视的负面影响。除了工时方面的问题，探亲假和丧假等制度也存在诸多问题。这些制度自40多年前设立以来，一直未作调整。在现代社会快速发展的背景下，这种长期不变的制度安排暴露出了很多弊端。比如安排不够灵活，这使得部分职工即使有休假的需求，也难以按照自己的实际情况去享受这些假期。这就造成了制度与实际需求之间的脱节，职工的合法权益得不到有效的保障。如今，随着信息技术的飞速发展，微信工作群成为了工作沟通的重要工具。然而，它也带来了新的问题，那就是模糊了工作与生活的边界。职工在本应属于休息的时间里，仍然不断收到工作群的消息，这使得职工即使有休假的权利，也难以真正地享受休假，造成了职工“假难休”“难休假”的尴尬局面。面对这些问题，吕国泉委员提出了具有建设性的建议。为了保障职工的休息休假权益，应当明确以“双休制”为基准。当然，考虑到特殊行业的特殊需求，可以允许这些行业申请弹性工时。但是，必须要保障职工的周均工时不超过44小时。同时，为了实现劳动工时制度的公平性和一致性，应当统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。这样一来，不仅能够保障职工的基本休息权利，也有助于构建更加和谐、健康的劳动关系，促进整个社会的稳定和发展。
本文总结了吕国泉委员针对职工工时过长、休假制度存在弊端以及工作与生活边界模糊等问题提出的看法，并阐述了其以“双休制”为基准，特殊行业弹性工时但周均不超44小时且统一各单位劳动工时标准的建议，这些建议有助于保障职工权益、构建和谐劳动关系。
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