内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会向全区用工单位发出今年第一号劳动法律监督提示函这一事件，阐述了提示函对用工单位在遵守劳动法律法规、规范用工行为方面的具体要求，同时也提及劳动者在发现用人单位违法时的维权方式。
内蒙古自治区在劳动法律监督方面有了新动作。据内蒙古日报3月1日消息（记者 马芳报道），近日，内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会向全区各个用工单位发出了本年度的第一号劳动法律监督提示函。这一举措旨在促使用人单位严格遵循劳动法律法规，以合法的方式规范用工行为，进而构建起和谐的劳动关系。
这份提示函在多个方面对用工单位作出了提醒。首先，在劳动者的招用方面，用工单位必须依法进行，严禁招录童工，并且不得因为劳动者的民族、性别，或者恋爱、结婚、生育等情况而对其就业加以限制。对于平台企业来说，也不能违法限制劳动者在多个平台就业。其次，在用工合同的订立上，要及时与劳动者签订劳动合同，明确规定双方的权利与义务，而且合同条款必须符合法律法规的要求，尤其是像劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等这些重要的内容，都要清晰明确。
再者，劳动报酬标准的制定要科学合理。对于提供正常劳动的劳动者，用工单位要按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，同时建立起合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。工程建设和施工单位要依照《保障农民工工资支付条例》的规定，开设并使用农牧民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农牧民工工资。
在劳动者的工作量和劳动强度安排上，也要遵循相关规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不能超过44小时，每月加班时间不得超过36小时。如果确实需要加班，要依法发放加班工资。对于新就业形态领域的企业，倡导开展行业性集体协商，科学合理地确定诸如计件单价、抽成比例、报酬支付办法、劳动量与劳动强度、工作时间、劳动安全与卫生、订单分配、奖惩制度、补充保险等直接涉及劳动者权益的事项。此外，企业要实施民主管理，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要充分听取工会和劳动者代表的意见和建议。可以通过职工代表大会、集体协商等形式，让劳动者参与到企业管理中来，从而保障劳动者的民主权利。
另外，提示函也对广大劳动者作出了提醒。如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以通过拨打“12351”职工服务热线，或者向当地工会劳动法律监督组织反映等方式，来维护自身的合法权益。
本文总结了内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会发出的劳动法律监督提示函的相关内容，包括对用工单位在劳动用工各方面的要求以及劳动者的维权途径。这一提示函有助于推动内蒙古地区的用工单位依法规范用工，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。
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