本文将聚焦上海春季校园招聘情况，阐述新兴技术领域岗位需求的变化、企业对人才的要求以及相关待遇等内容，同时也提到面对新技术应届毕业生应有的态度。
中新社上海2月28日消息，上海的春季校园招聘于近期逐步拉开帷幕。记者在对一些校园招聘会和招聘市场进行实地探访时发现，与技术研发有关的新兴领域岗位需求出现了迅猛增长的态势。企业在新兴技术领域积极进行人才储备布局的同时，也对人才的综合素质和多元化给予了更多的关注。
数位上海高校就业指导中心的负责人透露，当前中国的人工智能大模型DeepSeek在社会上引起了广泛的关注，大模型技术正在加速从实验室走向产业化，这一进程催生了新的岗位需求。不但前来招聘的企业数量有所增多，而且众多高校毕业生也被吸引到这个领域之中。像腾讯、阿里巴巴这类互联网企业不断加大技术研发的投入力度，从而释放出大量的技术岗位。
腾讯在2025年的春季招聘中提供了数百个技术岗位，这些岗位涵盖了人工智能算法、大模型研发、云计算架构等核心的领域。阿里巴巴最近正式启动的2026届春季实习生招聘，开放的岗位数量超过3000个，其中与人工智能相关的岗位占比接近五成。
记者观察到，虽然技术类岗位的需求在总体上呈现扩招的状态，但是对应聘者的要求也普遍比较高。除了需要掌握传统的专业技能之外，部分企业还要求应聘者必须紧跟人工智能等技术的前沿发展动态。
上海阶跃星辰智能科技有限公司正处于大模型创业的关键时期，目前对技术和算法等领域的高端人才有着较大的需求，例如大模型训练平台工程师、全栈开发工程师等岗位。该公司的合伙人兼首席人才官马悦在接受采访时表示，这些岗位的月薪大多超过3万元（人民币），特别优秀的人才月薪能够达到6万元。不过他也坦率地指出，这些岗位对人才的要求也比较高。
在各个招聘会的现场，大模型相关岗位的起薪普遍在2万元以上，并且企业会采取各种各样的奖励措施来吸引高端人才，例如为算法工程师设置“技术成果分红”，对持续服务满十年的核心员工授予价值百万级别的股票期权等。
上海市就业促进中心主任周国良称，近年来，上海科技研究领域的岗位确实保持着持续快速增长的态势。面对新技术，应届毕业生不必过于担心，新技术可能会取代一些简单重复性的岗位，但同时也会衍生出其他岗位。关键在于明确就业方向之后，要尽快对行业、企业和职业有所了解，不断提升自身的能力，储备相关的经验。
本文总结了上海春季校园招聘中新兴技术领域岗位需求激增的现象，讲述了企业在布局新兴技术人才储备时对人才素质的要求较高且待遇优厚的情况，同时鼓励应届毕业生积极面对新技术带来的就业变化，通过提升自身能力和储备经验来适应就业市场的发展。
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