公司里受法律明文规定特殊保护的五类员工，这些员工如果没有过错被辞退或者遭遇经济性裁员，公司将面临严重后果，旨在让大家了解相关的劳动法律知识。
在公司里，存在着这样五类员工，他们受到法律的明确保护，公司可不能轻易地将他们辞退，要是违反规定，那赔偿数额可就不是2n那么简单了，甚至2n都远远不够赔呢。
首先，是那些无固定期限并且离退休不足五年的员工。这部分员工在同一家公司连续工作满了十五年，而且距离退休年龄已经不足五年了。对于这类员工，公司必须慎重对待，绝不能轻易地将他们辞退。
其次，就是非因工负伤的员工。如果员工是因为非工作方面的原因受伤了，并且还处在医疗期内的话，公司也是不可以辞退他们的。这是对员工权益的一种保障，毕竟在受伤和治疗期间，员工是处于较为脆弱的状态。
还有因工负伤的员工。要是员工是由于工作原因而受伤，而且还处于劳动能力鉴定期内，公司同样没有权力辞退他们。这是为了确保员工在受伤后能够得到妥善的对待，有足够的时间进行劳动能力的鉴定。
第四类是患职业病的员工。当员工因为职业病还处在鉴定期内的时候，公司也不可以随随便便就将他们辞退。职业病的鉴定需要一定的时间和流程，在这个期间辞退员工是不合理的。
最后，就是三期女职工了。这里的三期指的是女性员工在产期、孕期、哺乳期这三个特殊的时期。在这“三期”内，公司也是不能辞退女员工的。这是对女性员工特殊权益的一种保护，体现了对女性生育等特殊情况的尊重。
如果以上这五类员工在自身并没有过错的情况下被辞退了，或者是遭遇了经济性裁员的话，他们是可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，去申请仲裁要求恢复劳动关系的。
并且在这种情况下，仲裁几乎百分之九十九都会支持员工的诉求。这就意味着，在仲裁期间，员工不需要去上班，可是公司还得补发从解除劳动关系之日起到劳动关系恢复期间的工资。这样一来，时间拖得越久，公司需要支付的工资就越多。而且，公司不仅仅会面临经济上的损失，还会对公司的企业文化产生冲击，这种代价可以说是相当惨重的。
本文总结了公司里五类受法律特殊保护的员工，包括无固定期限且离退休不足五年、非因工负伤在医疗期内、因工负伤在劳动能力鉴定期内、患职业病在鉴定期内、三期女职工，强调了公司辞退这些员工将面临的严重后果，如仲裁支持员工诉求、支付补发工资和遭受企业文化冲击等。
原创文章，作者：东海凝丝，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/24367.html
