曼联因经营业务结构调整而再次裁员150 - 200人的事件，包括裁员宣布的过程、员工的反应，还会提及高层在经营过程中的一些失误以及员工福利削减等情况。
曼联在周一的时候官方公布了一则消息，由于经营业务结构需要进行调整，所以又要进行裁员，这次裁员的规模在150人到200人之间。就在当天下午两点半的时候，数百名员工被召集到了老特拉福德球场的曼彻斯特包间里，他们要在这里知晓自己是否即将失去工作。其实在去年的时候，就已经有250名他们的前同事被新股东吉姆·拉特克里夫爵士给裁掉了。
曼联俱乐部的首席执行官奥马尔·贝拉达宣布了拉爵的这一决策，并且为此向员工们表达了歉意。据说啊，有一些员工被告知要到四月份才能知道自己的命运，他们的情绪变得非常激动，毕竟这意味着他们要在这种煎熬的状态下度过未来一个多月的时间呢。贝拉达着重强调了曼联已经连续5年处于亏损的状态，所以必须要通过裁员这种方式来实现盈利。他还解释说，其他的一些顶级俱乐部，虽然员工人数比较少，但是取得的成绩却比曼联还要大。这位曼联的巨头甚至还提到了拉爵的“150计划”，也就是打算在2028年俱乐部成立150周年的时候再次赢得英超冠军。不过呢，很多人内心对于这个计划是嗤之以鼻的。在员工大会上，奥马尔还介绍了新的高管马克·阿姆斯特朗，他在周一的时候从巴黎圣日耳曼跳槽到了曼联，担任首席商务官。这位曼联的新任高层选择在这个时候不发言，在这种情况下，很多人觉得他这个决定也许是很明智的。在场的曼联员工还听取了人力资源总监安妮·黑尔和首席财务官罗杰·贝尔的发言。他们被告知，有些人需要改变工作地点，到卡林顿训练场去上班。而那些留在老特拉福德的员工呢，以后也不能再享受食堂的免费午餐了。从下周开始，他们就只能吃到一些水果了。
有一名工作人员抱怨说：“这是唯一剩下的福利了。”他还透露，周一的免费餐食通常都是前个周末比赛日剩下的食物。在周一这场大会的现场，除了塑料杯里的饮用水之外，曼联俱乐部还提供了馅饼和薯条等小食。与此同时，卡林顿的工作人员在本赛季剩余的时间里菜单不会改变，但是从今年夏天开始，他们的午餐就不再和球员以及教练的一样了。据英国媒体披露，普通工作人员之后就只能吃到三明治和汤了。毫无疑问，曼联现有的1100名员工队伍确实是过于庞大了。但是普通员工的不满情绪在于，他们觉得自己正在为高层犯下的错误而付出代价。和俱乐部近年来巨额的资金浪费相比，取消员工午餐所节省的100万英镑简直就是九牛一毛。具体来说，这100万英镑只够给本赛季的卡塞米罗发不到一个月的工资。“胖虎”原本周薪35万英镑，在无缘欧冠之后降至26.25万英镑。拉爵去年夏季选择续约留任滕哈格，结果在本赛季却不得不用超过1040万英镑来解雇他，随后又花费1100万英镑解约金聘请阿莫林，还有花300万英镑挖来的体育总监丹·阿什沃斯，结果不到半年后他就拿到410万英镑离职补偿走人。这么一算，曼联老板在这上面就浪费了将近2000万英镑，这还没有算上他去年夏窗给滕哈格用于转会的费用呢，那可是超过了2亿英镑。
不管曼联这次裁员是对是错，拉爵和管理层更重要的任务是要确保自己以后不要再出现失误了。他们需要提高转会买卖的水平，同时也要降低球员不合理的收入。在降低球员收入这一环节，拉爵也是有明显错误的，他给队长布鲁诺·费尔南德斯加薪续约了，后者的周薪提高到30万英镑以上。一项专业调查显示，在英超的豪门当中，只有曼联的球员工资是最高的，但是他们的表现却低于合格线。
本文总结了曼联因经营结构调整而裁员的事件，包括裁员规模、员工反应、高层决策理由等。同时也指出了曼联高层在经营管理中的失误，如转会操作不当、球员薪资不合理等问题，以及这些问题与员工福利削减形成的对比，反映出曼联在经营管理方面面临的诸多挑战。
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