新春伊始，山东枣庄薛城区召开常态化推进干部思想能力作风建设暨深化“四争一创”活动工作会议后，全区各级各部门迅速贯彻会议精神，集中攻坚重点工作的情况。其中重点提到区人社局将贯彻区委、区政府决策部署，开展五项攻坚行动以开创人社事业高质量发展新局面。
新春伊始，枣庄市薛城区召开了常态化推进干部思想能力作风建设暨深化“四争一创”活动工作会议。会议之后，全区的各级各类部门都迅速地开始贯彻会议精神，大家以崭新的思想、更强有力的能力以及更为强硬的作风，朝着重点工作集中发力，全力以赴地开创首善之区以及现代化强区建设的崭新局面。
薛城区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长王绍周表示：“我们区人社局一定会认真地去贯彻落实区委、区政府的决策部署，坚定地秉持‘民生为本、守正创新’的理念，积极地实施五项攻坚行动，努力地去开创人社事业高质量发展的新局面。”
在就业创业攻坚行动方面，要建立起重点企业用工的监测机制。把目光聚焦在重点就业群体上，常态化地开展诸如“春风行动”等一系列的招聘活动，朝着争创山东省创业街区的目标努力，确保到2025年城镇新增就业人数能够达到5500人以上。
社会保障攻坚行动上，深入推进“全民参保·福暖万家”工程，精心打造“社保卡 诚信联盟”，并且健全基金监管机制，从而确保基金处于安全并且可控的状态。
人事人才攻坚行动方面，要全力做好青年人才的集聚工作，着重引进博士、海外留学人员等当下急需的人才，构建新型工业化工程师队伍的培养机制。
劳动关系攻坚行动方面，开展“安薪行动”，树立“安薪项目”，开展新业态调解组织创建行动，完善劳动争议纠纷的多元化解机制。
实施“榴枣归乡”攻坚行动时，广泛地进行对接，吸纳高层次人才、高校毕业生、返乡农民工等各类群体向薛城聚集，打造“榴枣归乡”工程的“样板点”，深入开展“社区微业”行动，积极争创高质量充分就业社区。
闪电新闻记者刘印红、薛城融媒杜文正报道。
本文总结了枣庄薛城区在会议之后各级部门积极响应，区人社局的五项攻坚行动更是重点工作的体现，这些行动涵盖就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系和“榴枣归乡”等多方面，对推动薛城区发展具有重要意义。
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