本文主要论述了文山会海现象虽经整治但仍存在变异情况，如用“白头”通知替代红头文件等。阐述了精文简会对整治形式主义的重要性，分析了文山会海久治难绝的原因是党员干部政绩观错位、作风漂浮，同时提出要继续整治需更精细化、有针对性的办法，最后表达只要持续落实就能刹住歪风，让基层干部更好地干实事促发展。
在当下的工作环境中，我们发现文件管理方面出现了一些奇特的现象，比如严控文件数量时，“白头”通知悄然替代了红头文件；线下接收文件的数量看似减少了，然而线上发文的数量却不降反升。这表明，在一些地方，文山会海这种不良现象就像一个善于变形的“怪兽”，其表现形式不断地发生变异。
就在日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议着重强调了一个关键信息：要持续精简文件和会议，这无疑传递出精文简会这一行动绝不能半途而废的强烈信号。
精文简会可是整治形式主义不可或缺的重要手段以及基础性工作啊。经过了一段时间大刀阔斧的整治，文山会海现象确实有了一定程度的改善。可是，不少干部还是反映，自己依然会深陷于文件堆积如山、会议缠身的困境之中。中部的某省干部近期就介绍说，从动态监测和实地督查的情况来看，当前文件会议超发超开、利用“白头”文件来规避监管等问题依旧是顽固地存在着。基层干部们就像陷入了文山会海的漩涡之中，整日忙于应付这些事务，耗费了大量的精力，这已经严重影响到他们为地方谋求发展、为老百姓解决那些急切、困难、忧愁和盼望解决之事的实际工作了。
那文山会海为什么这么长时间都难以根治呢？其实啊，说到底还是部分党员干部的政绩观出现了偏差，工作作风漂浮不定。你看啊，有些干部缺乏应有的责任心，心里只想着把事情敷衍了事地应付过去，竟然把开会发文当作是彰显自己“有担当”的方式；还有些干部呢，只考虑自己那一小片的工作范围，缺乏全局的统筹协调能力，结果给基层增添了许多额外的工作量；更有一些干部存在着一种“路径依赖”，一旦离开了发文和开会这种工作模式，就变得不知所措了。
鉴于文山会海这种问题具有反复性和顽固性，我们要继续整治这个问题，就需要采用更加精细、更具针对性的办法。一方面，必须坚决守住精文简会的“硬杠杠”，探索开展文件会议全口径计划管理和监测工作，重点解决诸如议事协调机构随意开会发文这类隐形变异的问题。另一方面，要着力提升党员干部应对新情况、新形势的能力，积极创新服务管理的方式。此外，还要注重建立健全长效机制，把那些行之有效的经验做法用制度的形式固定下来，不断推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”拓展延伸。
只要我们能够静下心来，认真地狠抓落实，持续不断地努力，积小的胜利为大的胜利，就必然能够刹住文山会海这种歪风邪气，从而让广大基层干部卸下沉重的负担，轻松上阵，实实在在地干事情，大力促进地方的发展。
文章总结了文山会海虽经整治但仍变异存在的现状，指出精文简会的重要性，剖析了其久治难绝的原因是干部政绩观和作风问题，提出继续整治的精细化、针对性举措，最后强调持续落实就能让基层干部摆脱文山会海困扰，专注于实事与发展。
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