券商招聘：财富管理与金融科技岗位成热门 券商招聘新动态：业务需求主导岗位调整

券商招聘的相关情况，包括2月以来部分券商的招聘动态，如广发证券、联储证券等的招聘岗位情况，同时指出券商招聘需求会根据业务和行业环境变化而调整，财富管理岗位需求强劲、投行业务人员招聘需求收缩，金融科技岗位在扩招，还提到证券从业人员数量的变化以及校园招聘中一些需要考量的因素等。

券商正在开启新一轮的人才招募大战。

进入2月之后，广发证券积极扩充人员队伍，新推出了30多个社会招聘岗位，同时还有10个校园招聘岗位。联储证券也毫不逊色，正式对外发布了针对2025届毕业生的校园招聘信息。

在这之前，国信证券、财通证券等不少券商就已经相继发布了2025届校园招聘的通知。而像中信证券、开源证券等较早开始校园招聘的券商，目前已经关闭了网申通道。

券商招聘的人员需求并不是一成不变的，它往往会随着业务的发展以及整个行业大环境的改变而进行动态的调整。

和往年的情况相比，在今年，券商对于投行业务人员的招聘需求有了明显的收缩态势。然而，财富管理岗位的招聘需求却依旧十分强劲。值得一提的是，在DeepSeek带来的影响之下，金融科技相关岗位也在不断地扩大招聘规模。

财富管理方面人才处于紧缺状态。

从招聘岗位的情况来看，很多券商都围绕着财富管理、金融科技等细分领域来进行人才的招募。

西部地区的一位券商人力负责人在接受时代周报记者采访时表示，公司对销售助理、理财经理助理、研究员、交易员等岗位有着较大的需求。随着财富管理业务、资管业务、自营投资业务以及研究业务的快速发展，对专业人才的需求也在不断地增强。

针对财富管理业务来说，主要是为各个券商的分支机构补充团队力量。根据第三方招聘网站的信息显示，招商证券、华创证券等多家券商位于北京的分支机构在近一个月内都发布了券商经纪人的招聘需求。从岗位描述上看，普遍都要求应聘者具备相关的渠道资源，以便能够协助进行客户的营销与服务工作。

例如，银河证券北京分公司在1月发布的理财顾问校园招聘岗位中提到，工作职责包括维护核心客户和VIP客户，并且表示拥有证券从业资格证、基金从业资格证的候选人将会被优先考虑。

“这几天两融相关的数据呈现出上升的趋势，大家都希望去年‘924’行情能够再次出现，这次营业网点会做更充分的准备。”华北地区一家中型券商的经纪人对时代周报记者说，营业部的考核压力比较大，很多人因为无法适应而选择转行，所以具有成熟拓客能力的经纪人非常稀缺。

另外，私人财富管理以及家族办公室是近年来财富管理领域的新趋势，多家券商正在加大在这些相关领域的布局，目的是为了能够更好地服务高净值客户。

广发证券在1月集中发布了20多个与财富管理相关的岗位，涉及私人财富经理、营业部理财顾问、渠道经理等职位。其中，私人财富业务相关的岗位多达11个，占比接近一半。此次招聘主要涉及分支机构，包括浙江、湖北等地的分公司。

根据招聘要求显示，广发证券私人财富经理岗位的工作职责包括开发并且维护高净值个人、家族以及企业客户，而私人财富总监的业务职责则包括整合公司全业务链资源，落实重点客户定制化财富管理需求等。

联储证券推出了“分支机构 - 家办主理人培育计划（全国）”，这个计划主要面向海外名校毕业，并且对财富管理事业怀揣梦想的应届毕业生或者职场新秀。

在AI浪潮的席卷之下，引人注目的金融科技职位也在扩大招聘规模。长江证券在2024年11月底发布的2025届校园招聘信息中，包含金融科技产品经理岗、金融科技运维研发岗、金融科技技术研发岗等职位。

证券从业人员减少了1.9万人。

“整体来讲，校园招聘是处于缩招状态的。”一位券商人士坦诚地说，随着近年来金融业的“限薪”，证券行业的发展环境发生了比较大的变化。

北方的一位中型券商人力资源负责人对时代周报记者表示，今年的校园招聘规模和以往相比变化不大，但是一些岗位确实更侧重于通过社会招聘来补充人员。

根据Wind数据显示，证券业最新的从业人员数量共有32.97万人，相较于去年年初的34.87万人，小幅减少了1.9万人，降幅大约为5.45%。其中，证券经纪人减少了8690人，分析师和投资顾问分别增加了866人、3476人。

大型券商的人员配置一般比较充分，中信证券、中信建投证券、国泰君安证券、银河证券、广发证券、国信证券的证券从业人员数量均超过万人。

然而，由于资本市场存在不确定性，今年对于投行人才的需求相对比较平缓。

一位中小券商的投行人士对时代周报记者表示，所在的部门已经连续两年没有招人了。随着监管越来越严格，老保代签字也变得更加谨慎，目前投行正面临着转型挑战，没有那么多项目，现有的人员配置足以完成日常要求。

对于校园招聘的需求而言，除了学历和专业背景之外，从业资格证书、实习经历、项目经验也是不可忽视的因素。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富的人员优先考虑，拥有ACCA、CPA、CFA、法律从业资格、保荐代表人资格等证书也会为求职增加分数。

一位应届毕业生表示，很多同学普遍都拥有多段券商实习经历，并且采取“海投策略”，也就是不限定求职机构的类型和岗位，广泛撒网以提高求职的成功率。

本文总结了券商招聘的整体情况，从多家券商的招聘动态入手，分析了不同业务岗位招聘需求的变化，如财富管理岗位需求强劲而投行业务岗位需求收缩，阐述了证券从业人员数量的变化以及校招、社招的相关情况，还提及了校园招聘中求职者需要考虑的各种因素等。这些情况都反映出券商行业在业务发展、行业环境变化等因素影响下的人才战略调整。