2025年起除夕被列为法定假日后的春节假期加班相关问题展开，包括除夕加班工资倍数、补休情况、工资计算基数，以及公司未按规定支付加班工资时员工的维权途径等方面进行阐述。
2025年是一个新的起点，因为从这一年开始，除夕首次被列入法定节假日啦。春节假期从1月28日开始一直持续到2月4日，总共8天呢。这么长的假期里，如果因为工作原因春节要加班，那后续安排补休就万事大吉了吗？还有啊，除夕上班的话到底该算几倍工资呢？上海、北京等多地的人社部门在近期给出了答案。
先来说说除夕加班算几倍工资以及是否补休就行的问题。
依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期多了2天，这其中就有农历除夕和5月2日。所以啊，从今年开始，除夕正式成为法定节假日啦。在整个春节8天的假期里，从除夕到初三，也就是1月28日到1月31日，这可是法定节假日哦。按照劳动法以及《工资支付暂行规定》，如果用人单位安排劳动者在这4天加班的话，必须按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班费呢，而且这个加班费是不能用补休来替代的。
而2月1日到2月4日呢，这属于放假期间的休息日。要是用人单位在这4天安排劳动者加班的话，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的200%来支付加班费。
那加班工资的计算基数又是怎么确定的呢？
加班工资和假期工资的计算基数是劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资哦。这里面是不包括年终奖的，像上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资也都不在这个范围内。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在计算加班工资的时候，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。
还有一个问题，补休或者发放过节礼品，能不能替代法定休假日的加班费呢？
相关规定可是明确了的，法定节假日企业安排员工加班，那必须依法支付加班工资，而且工资得用法定货币支付，是不能用实物替代的。所以说啊，补休、发放过节礼品这些都是不能替代加班费的。按照法律规定以及人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位要严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时也要按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。
要是公司没有按照规定支付加班工资，员工要怎么维护自己的权益呢？
人社部门给大家提示啦，如果所在单位有劳动争议调解委员会的话，劳动者可以申请调解；要是调解不成功呢，就可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当然啦，当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。除此之外呢，劳动者遇到这种情况的时候，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。
本文总结了2025年起除夕被列为法定节假日后的春节假期加班相关规定，包括不同时段加班工资计算倍数、加班工资计算基数、补休与加班费的关系以及员工在公司未按规定支付加班工资时的维权途径等重要内容。这些规定明确了员工在春节加班时应得的权益，也为企业支付加班工资提供了依据，同时也为员工维权提供了多种途径。
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