本文将对睿创微纳在2025年2月11日召开的第三届董事会第二十二次会议进行阐述，包括会议通过的选举副董事长、聘任轮值总经理、调整核心技术人员等重要议案，还会分析此次核心技术人员调整与公司发展战略、业务现状的关系，以及这些调整对公司核心竞争力和持续经营能力的影响等内容。
财中社2月11日电 睿创微纳（688002）于2025年2月11日举行了第三届董事会第二十二次会议，会议中审议通过了数项极为重要的议案，这些议案涵盖了多个方面的人事调整等重要事务。
其中一个重要的决定是选举出赵芳彦担任公司的副董事长，他的任期将会持续到董事会任期结束之时。与此同时，公司做出了聘任轮值总经理的决定，王宏臣被聘任为此职位。而原本担任总经理的马宏则不再担任该职位，不过他依然会在公司继续任职。这一系列的人事任免反映出公司在管理层布局上的新思考与新策略。
在核心技术人员方面，也有新的调整。陈高鹏和董珊被认定为新增的核心技术人员，这一举措体现了公司对技术人才的重视以及技术团队的不断更新与扩充。然而，王宏臣和陈文礼由于工作岗位出现调整，不再直接参与研发项目的管理。此次核心技术人员的调整并非随意为之，而是基于公司整体的发展战略以及当前的业务现状，并且结合了相关人员的任职履历以及他们在研发项目中的参与情况而做出的审慎决定。根据公告显示，这一调整并不会对公司的核心竞争力以及持续经营能力产生实质性的影响。从公司的研发团队规模来看，截至2024年6月30日，公司的研发人员数量达到了1376人，这一数字占公司总人数的比例为47.35%。公司也表示，现有的研发团队完全有能力支持未来核心技术的持续研发工作。
从公司的经营业绩方面来看，在2024年前三季度，睿创微纳实现了收入31.50亿元，归母净利润达到了4.83亿元。这一经营成果也从侧面反映出公司在之前的运营管理下取得的成绩，同时也为公司后续的发展奠定了一定的经济基础。
本文总结了睿创微纳2025年董事会会议中的重要人事调整，包括副董事长选举、轮值总经理聘任和核心技术人员调整等内容，阐述了这些调整基于公司发展战略和业务现状，且不会对公司核心竞争力和持续经营能力产生实质性影响，还提及公司的研发团队规模和2024年前三季度的经营业绩。
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