中国AI崛起的情况以及与之形成对比的韩国在AI人才方面的流失和国内医科热潮的现象。文章以中国深度求索公司的AI模型公布引发韩国媒体报道为切入点，探讨中国AI崛起背后政府主导的战略以及众多的AI企业和丰富的人才储备，同时分析韩国在吸引AI人才方面的失败和本土人才供应不足的状况，还指出韩国因医科热潮导致理工科专业招生困难的问题，最后强调韩国若要实现成为全球三大AI强国的梦想，必须从根本上改革社会激励体系。
韩国《中央日报》于2月5日发表社论，标题为“中国AI崛起，韩国AI人才流失以及医科热潮”。自中国初创企业深度求索（DeepSeek）的人工智能（AI）模型亮相后，韩国媒体不断进行报道，这一情况凸显出中国在AI领域的优势以及韩国自身存在的不足。
中国的AI崛起大约始于10年前中国政府主导的创新驱动发展战略。深度求索仅仅是中国4700多家AI企业中的一个，据韩国等国的专家所言，中国还有许多备受瞩目的实力派企业。这一现象背后所反映的是人才的供需问题。按照美国芝加哥大学智库的“全球AI人才追踪”数据显示，2022年，顶尖AI研究人员里有47%来自中国，这个比例远远超过排在第二位的美国（18%）。即便按照研究者的供职地点来计算，中国也毫不逊色于美国。如今，中国已经成为青年AI人才尽情施展才华的广阔舞台。
与之形成鲜明对比的是，韩国的AI人才无论是按照出身地还是供职地点来计算，占比都不到2%。经济合作与发展组织已经将韩国归类为AI人才流失国。根据《中央日报》的调查，2023年韩国法务部为吸引AI、半导体、航空等领域的海外技术人才推出了“高端专业人才签证”，然而仅有38名专家留在韩国，这一结果实在是令人惋惜。韩国的人才流向海外，而海外人才却因为研究自由度和基础设施不足而不愿涉足韩国。仅仅看韩国国内的人才供需情况，同样让人感到沮丧。
中国的AI崛起主要是由没有海外留学经历的纯本土人才所推动的，每年有数百万的工程师从学校毕业。在深度求索创始人梁文锋的家乡——中国广州的农村，前来游览的游客们都坚信“知识改变命运”，并且怀揣着成为理工科技术人才的梦想。可是，韩国却由于过度的医学专业热潮，理工科专业甚至都难以招满学生。
最近，韩国IT企业Kakao与美国OpenAI达成联盟。虽然全球AI巨头和韩国大企业之间的合作意义重大，但是更为关键的是稳固AI生态系统。要做到这一点，就必须优先考虑人才培养。如果不从根本上对社会的激励体系进行改革，不给予理工科人才优待和尊重，不将制度和基础设施朝着有利于创新的方向调整，那么韩国政府想要成为全球三大AI强国的梦想恐怕难以达成。
中国AI在政府战略推动下迅速发展，在人才储备等多方面展现出强大实力。韩国在AI人才方面面临流失问题，本土人才供应不足，同时医科热潮冲击理工科专业招生。韩国若想在AI领域有所建树，实现成为全球三大AI强国的梦想，必须改革社会激励体系，重视理工科人才培养等多方面的变革。
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