美国联邦员工“买断”协议相关事件。涉及特朗普政府承诺自愿离职员工可领数月全额薪资，而该协议的合法性斗争在持续，联邦法官暂时推迟了2月6日这一员工需决定是否接受“买断”协议的最后期限，并且将阻止政府实施该计划直至2月10日再议更长期暂停协议等情况，还提到约2%的联邦员工在原截止日期前接受了协议，相关部门发言人未回应置评请求等内容。
据环球市场播报消息，在美国，一场围绕联邦员工“买断”协议的事件正在发展当中。
特朗普政府之前做出了一个承诺，对于那些自愿离职的联邦员工，他们能够领取数月的全额薪资。这一举措背后有着复杂的考量，或许是出于精简人员结构或者是其他的管理目的。然而，这一“买断”协议的合法性却陷入了争议的漩涡，一场激烈的斗争就此展开，并且这种争议还在持续地发酵，犹如滚雪球一般，牵扯的范围和影响力在不断扩大。
就在这种紧张的局势下，美国地方法院法官George O’Toole介入了。在周四的一个简短的听证会上，他做出了一个重大的决定。他宣布要暂时推迟2月6日这个关键的最后期限，这个期限原本是联邦员工需要决定是否接受“买断”协议的时间节点。不仅如此，O’Toole法官还表明，他会阻止政府去实施这项“买断”计划，直到2月10日再次举行会议来讨论更长期地暂停该协议。他表示自己这么做的目的，是为了给相关人员留出时间，能够“适当考虑”这些复杂的问题。
在听证会上，美国司法部的一位律师证实了一个消息，那就是联邦雇员将会收到有关法官命令的正式通知。不过，有点特别的是，法官在这次听证会上并没有听取有关这场官司的辩论内容。这也从侧面反映出这件事情的复杂性和紧迫性，或许在法官看来，当前最紧要的是先暂停计划，给各方一些缓冲的时间，而不是急于听取辩论做出更深入的裁决。
在此之前，有报道称已经有超过40,000人，这个数量约占联邦员工总数的2%，在2月6日的截止日期之前接受了“买断”协议。这也说明在之前的宣传或者政策影响下，已经有一部分员工做出了自己的选择。然而随着法官的介入，这些员工以及整个事件的走向又充满了不确定性。
而人事管理办公室和发起诉讼的工会的发言人呢，对于外界的置评请求并没有立刻做出回应。这一态度或许是因为事件的复杂性，他们需要更多的时间去权衡利弊，考虑如何应对这种突发的情况，又或许是内部还没有达成统一的意见，不知道该以何种姿态来面对公众的疑问和关注。
本文总结了美国联邦员工“买断”协议事件的发展状况。从特朗普政府的承诺，到协议合法性的争议，再到法官的介入暂停协议实施并推迟最后期限，以及部分员工已接受协议的情况，最后到相关部门发言人未回应置评请求等多方面进行了概括。整个事件目前充满了变数，后续的发展还需要进一步关注。
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